业务部长吉良奈津子

朋友生完二胎上班，领导找她谈话，第一句就是：我对你的工作能力很满意，但是人的精力是有限的。

后边说的什么你们都知道了，无非是劝她好好回家带娃，女人嘛。

那我们就先聊聊精力这件事儿。

一个女孩下了班可以去逛街。

一个男孩下了班可以打游戏。

一个女人下了班可以买菜做饭。

一个男人下了班可以陪老婆，看电影。

这里还有一个职场妈妈，下了班自然可以带娃，同时也可以看书，健身等等，这一切都是个人选择。

精力这件事该由谁判断呢？

子非鱼。

上进的人在什么状态都会努力，我一直相信一句话：每天进步就是最大的稳定，这与你在什么公司无关，在一个人人见面打招呼的方式就是“你什么时候辞职”的公司如此，在500强也如此，不努力才会随时出局。

最近看的这部《营业部长》，佩服编剧能抗住压力，我们都爱看励志，没人写不如意，但这个剧偏偏就写尽了不如意，写尽了职场妈妈“精力不够”的现实。

女主生完孩子休满三年假期（日本可以休三年，也只是数字好看，哼！

），回到公司竟然从广告创意岗升职成营业部长，原来这都是设计好的圈套，本来就要解散营业部（销售部），把她提拔上去充当花瓶，让外界以为这个公司对职场妈妈非常友善，不想解散就要完成30亿的指标，但是每一集她都要失败一次，同时家里雇来的漂亮保姆图谋不轨，3岁萌娃和爸爸都开始喜欢起这个大姐姐。

事业挫败，家庭矛盾升级，尤其女主的老公总是一副妈妈就要以带娃为主的不帮忙脸，惹怒了弹幕里的小姑娘们，大家纷纷吵着老公有何用，还好没结婚，你们一定是没有看过一个统计，问妈妈们认为什么育儿产品最没用时，排名第一的就是孩儿他爸。

知乎上有个问题，简直是爸爸中的一股清流，他说当奶爸很纠结，感觉时间都被宝宝占据了，怎么办？

我估计很多人想回答他：你还缺老婆吗？

咳咳，回到正题，你看，男人也会面对职场爸爸精力不够的现实，但是为什么很少有人提呢？

为什么偏偏要虐职场妈妈？

逼迫她们做出选择：不全职，不称职，尤其是二胎妈妈。

是不是男权，逼迫二字很重要。

站在公司的立场，当然有权选择更能全情投入的员工，就像孕妇把怀孕当特权是不对的，职场妈妈也不能拿孩子当做懈怠的借口，在此基础上思考如何把劣势弱化，强化优势才是根本。

到底该如何平衡家庭和工作？

有一本书《就因为没时间，才什么都能办到》，作者是妇产科医生，这个职业已经很忙了，怀第三胎时她考上了哈佛，继续进修，到这本书2012年出版时，已经是5个孩子的妈妈！

结合一点她的时间管理方法（5和7），我们来谈谈精力管理：1.选一个最想成为的角色试着从长远来看，家里有老人帮忙吗?老婆/老公是怎么规划的?好女儿，好妈妈，好老婆，好领导或好员工，怎么可能同时做到，维多利亚·贝克汉姆?你信?就算是，你能说出几个。

做不到才是正常，努力协调到老公不要总抱怨而自己也比较满意的状态就是大成功了。

你的心里一定有排序，做最想成为的那个角色。

很喜欢一个场景，作家蔡颖卿与母亲的相处方式是常常坐在一起讨论最近看的新书，而不是家长里短，我也想拥有这样的老年光景，所以设想下：10年，20年后你的生活是什么样的?剩下的角色只能是占用更少的时间，更想做自己而不是妈妈就大声说出来。

2.不要认为自己自私，感激并规划时间。

有很多言论，宝宝的成长只有一次，需要你爱的陪伴，但是，需要设限。

我们这一代已经不是围着孩子转的一代，孩子需要什么样的父母?有思想，有能力，可以指导和沟通，自己成长为这样的父母比什么说教都有力量。

而且陪伴的质量比陪伴时间更重要，我老公很少带大女儿，但是今年三岁的她最喜欢爸爸，为什么，因为每次都一起玩得很尽兴，举高高，骑脖颈，用手臂荡秋千，这些都是爸爸的独有项目，我们也可以创造自己的独家记忆。

做好取舍后，可以把每晚都陪伴改为每天1小时，改为一周陪三天，或改为周末带出去玩一天，其他时间做自己的事，循序渐进很重要，这个过程中不断的跟老婆/老公沟通。

重点在于，如果你已经选择要放弃一部分亲子时间，也不要内疚和自责！

痛快的做想做的，需要的事，并感激那个替你承担的家人。

3.用钱买时间如果没有可以承担的家人，没有老人帮手，那就果断找个人来帮忙。

现在孩子还小，以后他或她会要求更多的陪伴时间，陪一天还是觉得不够，你是无法一直满足的。

不要和别人比较，只从自己的家庭需要出发，更重要的是要从自己的内心需求出发。

否则就会变成：我都是为了你们！

除了请帮手，也可以买一些工具，做辅食的，做家务的，不要看眼前的得失，用钱买时间是最划算的。

4.抱怨只是浪费时间带娃时用心带娃，而不是：如果不是因为娃我早在喝着咖啡看着书了，这么想的大多数闲下来，也只是歪在沙发上看电视而已，很多人浪费时间，其实都是把时间浪费在了焦虑上：别人都在进步，我却在带娃。

忘记这种想法，做应该做的事。

5.不想or,想and最常见的句式就是：等宝宝去了幼儿园我再XXX，总以为等等就有空，周围行动力超强的辣妈，健身，学习，旅游，根本就没有停下来，一件事一件事去做是来不及的，如果你想做更多的事，怎么想办法每天做一点才是关键。

6.规矩是自己定的很多人被社会既定印象所累，为了维持好妈妈形象，要陪伴，要做家务，要辞职在家指导孩子学习，不只一个人跟我讲过，等你家孩子上学就知道了，只要不看着学习就会退步，而我想做个差不多妈妈，想办法让她养成好习惯，有内在动力，知道学习是为了自己才更重要。

前几天接到一个付费电话问我怎么让母乳变多，我说完三点转头却多嘴，二胎妈妈也不要太执着纯母乳，搞得心情很差很累，完全没时间陪大宝，偶尔加一点点奶粉又怎样?这当然违背妇产科共识，那又怎样？

要试着结合自己的实际情况综合考虑，没有什么“对的事”是必须执行的。

7.辛苦是难免的，努力也是难免的之前朋友劝我别要二胎，太累，哦不，是巨累。

睡眠是一个大问题，孩子都是6点就起床的小魔鬼，夜里也特别体贴的三小时醒一次，基本上想要有自己的时间，不是晚睡就是早起，别无他法。

作者每天凌晨3点起床！

3-6点是她的阅读时间，平时先把时间用在搬大石头上（重要的事），有空再填小石头，不能用眼的时间就用来听，听英语，新闻等。

有些轻微拖延症的人，会在截止时间前几个小时把工作做完，此时，效率往往最高。

而妈妈们正因为要兼顾多面，无法拖延，时刻保持高效，成为精力和时间管理的高手。

产后康复是系统地恢复体能的过程，精力也在不断转换的快乐事件中恢复，有人加班累了打打游戏，职场妈妈累了就不能逗逗娃？

因为写好一篇文章而有成就感；因为突然想起一个彩页的设计而兴奋；因为讲课被认可而激发动力；因为组织一次成功的活动而更加充满自信；责任感和效率也在看似更加复杂的生活中成长。

所以，最后，希望我们都找到自己真正想做的。

只不过，当你回到公司，发现男同事已然成了你的上司，淡定，这就是现实。

终于追完了《营业部长 吉良奈津子》。

非常现实的一个结局，非常现实的一部剧。

这部剧唯一可以让人有一点绮丽梦幻想法的元素，大概只有高木启介了。

他在这剧里简直就是女主的最强外援，像童话故事里在危难时刻拯救女王的骑士，虽然他看上去整天都面无表情冷漠的不像个人似的。

在EP8结尾的时候，高木在成田机场给吉良电话，在工作上给予吉良“like a mother”这个参赛构思之后，说出那句“吉良小姐，等从纽约回来，我有话和你说”那句带有强烈暗示的话语后，一直盼望love line的某人已经脑补了一万字甜文。

然后在最后一集，吉良问高木有什么话和她说，高木问了她与丈夫的结果，就告诉吉良他要出国进修。

看到这里，心底只剩下一片哀嚎。

心理假设如果吉良告诉高木，她和丈夫不会和好，甚至会离婚，那高木启介是不是会告白。

期待了10集的告白啊，最后还是化为乌有，这剧的love line真是暧昧模糊的让看剧的我以为全是自己在脑补。

高木是喜欢吉良的吧，应该是喜欢吧，最初可能是讨厌的领导，却慢慢的被吉良的工作态度折服，渐渐的多了欣赏，最后可能是喜欢了，只是吉良没有足够多的回应，而且吉良不想改变她现在的生活，所以高木才选择不告白嘛。

好吧，对于最后一集编剧没有安排高木告白，我是这么自我安慰的。

吉良对于高木而言，应该是一个特别在意的一个人吧。

虽然他的态度冷淡，每次在帮女主的时候，总是想一大堆的理由。

每次都否认自己在意吉良，可是每次吉良有事，又冲在第一线，无论是偶尔不小心透露的客户消息，还是领导层的决策，或者是公司内部的小道消息，甚至是放弃影响自己前途的比赛，只是回来帮吉良制作一个取胜的策划。

以己度人，我觉得如果我能为一个人做到这些，这个人就算不爱，那这个人也在我心里占了极大的位置。

所以高木，你怎么可能不在意吉良嘛。

下面是一大波截图来袭：

吉良回公司 电梯偶遇 ，冷漠boy

明明知道人家回来啦，还装

就不告诉你

明明好讨厌人家，可是却把人家的话记得那么牢，心累boy

旁观者清

每次遇到你都没好事，可是还是忍不住的提醒你，我不是为了你，我

想知道你到底是怎么想我的，你的肯定很重要

当女王需要帮助时，骑士一定会出现

这是心声吗？

你是CD，又不是侦探

可以脑补1万字甜文的话

本以为，我一个孩子妈是这类面对婚育女性的职场剧的第一收视群体，看这部剧就是来打鸡血的。

而实际，鸡血没有多少，只是更明确想要同时摆平家庭和事业只有难难难。

况且女主还是那种广告界的强势风格，一般女性，我这样的弱、女、子真是很容易产生挫败的。

一个单身女性无法体会面试官与你的真诚交流，而已婚女性则收获更多关照，诸如：小孩三岁是吧？

那正是好玩的时候（孩子还小，他更需要一个全力投入在他身上的母亲）；就一个小孩吗？

有没有考虑再要一个？

（要是计划二胎的话，我司已无多余假期，包括产假）；可以接受加班吗？

可以接受减薪？

可以接受比你小得多的人做你领导吗？

可以接受调配到其他部门？

拜托，如果是我能力不够，请直接pass掉我，在这里，因为我已婚育的身份玩文字游戏，有意思吗？

我，因为女性特殊的原因，短暂离开过职场，现在，我要回来，作为一名现代女性，我可以体现家庭和社会的双重价值，这就是我回来的原因，更重要的，我喜欢这份工作。

谁会真正听取女性的心声，企业的商业利益容不得孩童的哭声来打断。

职场女性本来就存在不公平待遇，对已婚已育的职场女性更能堂而皇之地将她们放在价值评估和实现个人意愿的末端。

把你从创意部调到你瞧不上眼的营业部，好的选择是，就是边角料，我也要做边角料的第一；坏的选择是，既然不是第一选择，我就先混着吧。

有多少人，就是先混着吧，到最后混不下去了。

然而，好的选择，对于家庭未必是如此。

这就是职场妈妈的困境。

我的一个同学毕业的时候，考过几年的公务员，终于在当了母亲之后一遂心愿。

这样也挺好，追求的是舒适稳定，那就舒适稳定呗。

能有更多闲暇陪伴孩子、养花弄草，很难说她和严酷职场的女性谁的幸福感更高。

有句话，为母则强，是一句妄言。

强与不强，仍旧是你自己要面对的心智的成长，并不因为你做了妈妈。

不过，到底是多了一份奋斗的动力，人生从此有了意义。

扯句题外，先前看到网上诟病谁谁的表演如同面瘫，颇不以为然。

剧里的松田龙平，就是日本梁天，他才是真正的面瘫好吗。

那张脸上从无表情，也从不主动对话，这很职场。

但其实他是一个是非分明，也不失侠胆之人。

他的“面瘫”是与人物外冷内热的性格是吻合的，并非不会演戏。

本人表示喜欢这样的人设和表演。

刚开始是看瑛太的作品看到他了，大概搜了下他的百度，提到了那部被人称惊天动地妖冶美感的电影。

留了心。

有天无聊好奇打开来看。

因为是舞台风格，以为会看不下去，结果还看完了，带了悬念所以不闷。

觉得他确实在片中很美。

少年的美。

不过也这样吧。

这段时间的日剧都不好看。

点开一部《营业部长》，嗯不错还有点内容。

女主好有气质，看了弹幕扫盲又去搜了菜菜子的《魔女的条件》来看。

果真大胆之作，结尾有个情节稍牵强，其它都不错。

营业部长中，龙平很有看头，他和女主的互动尺度拿捏的很好，有点小火花又没有过头。

这次去搜了他的生平介绍，原来他的风格来源是这个原因。

幼年丧父，长子，父亲盛名。

看了他父亲的照片，哇好像。

他弟弟则像妈妈，典型的日本偶像风格。

他像爸爸，朝鲜族的模样，加上他特别的成长经历，变成他现在这样的演绎角色的风格。

内敛、沉稳、细心、冷静，看似随意其实心里是有情感活动的，但是很少表现出来。

在娱乐圈太少见了。

像一股清新的风。

多看了些他的访谈，被访或他访别人，可以看出这人真的是很帅的，不张狂威胁的帅，舒服又非常有精神的帅，脸和神态身体都有女性的柔美的帅。

可是他演绎的却是普通人，可能也因为他觉得自己其实就很普通，这种反差特别动人。

当需要演绎影视作品中这种风格的人物时，他就非常适合。

是这么一个帅、美，又认真体会角色的人。

看了他的访谈，还有跳着看了家鸭野鸭那部电影，觉得《营业部长》里面的角色和他本人是最贴近的了。

但其实那些角色都有他本人的影子。

导演在考虑由谁演出时，必然考虑演员本人气质是否贴近这个角色。

有些东西不贴近和理解是根本演不出来的。

勉强很容易发现。

对电影是致命的。

本来想看这部剧，点燃周一的打工魂。

然并卵鸡血还是没打满，可能是我悟的不够吧。

看到一句弹幕很有意思，大河剧的斗智，晨间剧的励志。

编剧有意安排集所有的苦难于一身的中年人，原来职场叱咤风云的精英，照顾娃3年后，不受领导器重，觉得她脱离广告时代，调任其他部门，团队还是吊车尾，部下质疑，客户不信任，之前也没有建立好职场人脉，又没和老公协调好家务分配，每一集就来一个下属实力捅娄子，真的看得我绝望。

不过女主不服输不怯场的性格和情绪稳定是我很欣赏的，毕竟如果是我，心理素质做不到她那么鸡血满满，现在还没娃呢都觉得累。

女主基本不会大呼小叫对丈夫部下都是理性沟通，无论再怎么难，都不会影响孩子，一直克制自己的情绪，对工作极度负责认真是我理想的成年人的样子。

再说几个我不明白的点。

1.关于工作无规划我觉得女主没有对自己的职业的规划，她做事缺乏预见性和判断，很难相信是一个领导。

在休假期间3年，她没有保持与同事等的互动性，不会去和一些同事私下了解公司动态职级架构等以便自己判断，导致回归后同事都没什么印象。

再个对于本行业她也没有保持一个同步学习的状态，比如持续了解行业资讯，公司的客户项目，工作形式之类，以至于领导说她跟不上节奏她也哑口无言，说不出东西来。

调任其他部门，也没有看到她在这个业务如何学习与成长，基本都是被事情牵制，对于突发的一些事情她没有准备一些应急预案。

没有向下属多了解本行业，也没有提前与前任上司打通关系多去了解。

2.不太会主导局势她的婆婆是个通情达理的人可能思想观念陈旧不认可她上班，但也好过年轻漂亮的保姆，这点思考我觉得编剧有点醉，导致她一步步把丈夫推向深渊了。

对于丈夫女主少了争取和坚定，也是我不太理解的，感觉他们还是没聊透怎么协调彼此分担，或者女主爸妈来照顾孩子也行。

总之看到她推动事情进展上思考的不多，策略少，总是靠一股斗志，但实际深入学习又不多也没有人脉资源也就以前部下还鼎力相助还有点非分之想，以前叱咤风云的智慧似乎没能为她新事业有所帮助，依然深陷泥藻，没有看到她翻身成就她自己的感觉，只有被动的工具人以及渲染热血斗志的音乐，可每当这音乐一响起就无比悲壮，似乎她做了多了不起的事业，然而却只是自己盲目的努力自我感动而已。

没有方向的努力为什么坚持，真要是因为热爱和梦想她也已经偏离，从某种程度上，我觉得女主只是为了承认自己在别人眼中了不起，只有他的下属还一直在广告事业上奋斗甚至海外追梦。

我觉得女主这3年并没有想好规划好自己的未来，对于工作还抱有幻想，觉得老公也理所当然的理解她，不过也许也是我侃侃而谈了苛责了，毕竟我也无法做到她那样中年依旧热血沸腾，但我觉得人还是要有自己的目标不是为公司牵着走的，否则努力到最后发现只不过公司的一颗棋子，耗费时光心血换来只有无奈，那也太绝望了。

　　虽然整体上剧集还过得去，可是内容上似乎根本没有突破性，我都有些奇怪，怎么到如今松岛菜菜子还在拍这么传统内容的作品，还不如前两年的《家政妇三田》。

　　故事想表现什么？

是塑造重返职业的家庭主妇们，以前我们一直羡慕日本男人养家就行了，太太便在家相夫教子，看样子应该是不行了。

虽然吉良奈津子是出于对工作的渴望而重返职场，可是更多的还应该是工作养家吧！

而在日本的环境中，这种主妇们的工作只可能是低端职业，甚至是零散工作。

所以剧中就塑造出奈津子这一反常规的形象吧。

虽然很励志，但应该掩饰不住苍白的现实吧。

短评写不完，就改成影评发表。

这是一部关于女性结婚生子后回到工作奋斗的故事，以松岛菜菜子40多岁演这部戏刚好适合。

这部戏里编剧对日本现代社会里的传统观念刻画得入木三分，女性结婚后出来工作就要被社会里各种男性歧视，里面女主所遭受的性别偏见、歧视、职场压迫遭遇全都是日本当今社会对职场女性压迫的血淋淋的现状写实。

这部戏里，女主和里面的女性角色遭受来自各方阶层的明里暗里的嘲笑、偏见是编剧对日本社会不偏不倚的客观描绘。

里面台词的功底与人物性格的刻画，都能看得出编剧的用心良苦。

但是，这部戏里所呈现的，不是一个全面拥有现代化思想观念的日本，而是用着现代化科技工作生活但思想却腐朽传统的日本。

这样的日本里，女性依然是男性的附属。

结婚后的女性，不能以工作为中心，不能为自己事业奋斗，而要默默地为家庭付出一切。

如果想要去做自己要做的工作，还得下跪讨好结婚后的男方。

这样男女不平等的社会观念在日本居然是常态。

或许，日本要改变的不是科技化的运用，而是对女性地位的提升，对女性的尊重。

只有改变了整个男女不平等的社会观念，日本才会真正走入一个现代化社会里。

说白了，这部剧其实就是披着现代化的传统正剧。

女主育儿假三年再重返职场（福利真的好），对于现在快节奏的生活来说三年真的会被淘汰，公司给安排的职位也是从一开始就设计好用来背锅的，然后就是工作受挫，同时家庭出现一些问题（保姆很诡异，并且想撬墙角）我想很难有职场女性，结婚生完小孩之后就完全做家庭主妇，都会想再出去职场上拼一拼，实现自我价值。

但是丈夫却很怨念，觉得女人应该负责小孩所有的事情，而不是老婆工作然后占用他应酬的时间去照顾小孩……不过夫妻俩确实缺少沟通，造成一定的误会…前面几个事件也挺好的，总有打动人心的地方，虽然有些假😂我才看到第七集）但总的来说，日剧总有振奋人心的地方，拼过才知道输赢！

我猜最后应该是圆满的，就是工作跟家庭两手都能稳抓，鼓励职场女性去结婚生娃（虽然我1点都不想）

整个剧还算励志，涨了很多见识；有几点想法：1、家庭与事业只有女人才需要考虑如何平衡，男人就想当然的搞事业，无需考虑家庭。

吉良是个很好的妈妈，关于孩子的事亲力亲为，工作再忙都不会忘记给儿子准备明天上学需要用到的东西；虽然工作很忙仍然每天接送儿子上学，工作忙不过来会拜托丈夫去接，还要跟丈夫说抱歉，丈夫下班有时间搞社交没时间接孩子，还会各种抱怨（我寻思孩子合着就是女主一个人的呗？

）出轨保姆，虽然没有发生实质关系，但是接受保姆的邀请就已经是出轨了。

保姆就是一个典型的绿茶，“我只是心疼giegie”的梗用在保姆身上很贴切。

（保姆这条线或许只是为了让吉良的危机经历再多一点吧，属于内忧外患，危机四伏）2、在独立自强的女人这里男人所起到的角色是什么？

吉良的办公桌上只有儿子的照片，没有全家福。

为了儿子选择不离婚，甚至差一点就要离职，回归家庭，幸好暗恋者高木用一条感人的宣传片把她重新带回了职场。

为了儿子故意忽视高木对自己的爱慕（我觉得吉良应该是明白高木的暗恋，只是没办法放弃家庭，只能选择忽视）。

现实生活中很多女性本身就很强大，要照顾好家庭还要处理事务，在这里面好像几乎没有男人的参与。

丧偶式婚姻不得不让我好奇现在的男性在家庭中扮演什么样的角色？

为什么可以理所当然的享受下班后安逸的生活？

3、本剧最不喜欢的一点就是关键时刻总是高木出手相助，好像再告诉我们女人再独立再强大还是得找个男人依靠。

明明女主也搞过策划，编剧愣是强行降智，非得高木来救火；还有很多都是这样，让我很不理解。

【大法准备换水果，备忘录里好多当初思路没理清楚觉得写不够好没发的东西短评放不下也不想再加工就直接放长评啦。

】记着E9是跳着看了，E10弃了。

当初还给了五星呢后来崩了之后改了评分连状态都不知道怎么改……现在有点想再减一星不过还算了吧……非常非常心痛，觉得大概不会崩以后下一集立马急转直下，各种直男癌，以此为教训以后追剧都长了个心眼……-分割线这剧每回到最后都是大写的FLAG也是服气EP4的case感觉很赞 高木和女主那条线开始渐渐明朗起来 周围人居然都有这个感觉 虽然感觉身边随便一个人都会是坑EP5 “再迷茫再不知所措也绝不动摇” 高木关于白色的那段诠释特别喜欢“我的风格是什么” 虽然看似已经能独当一面但原来早就遇到瓶颈了啊 水族馆里的白衣少年敲美 也还是只有某人才能够化解“你可不要离婚啊” 这潜台词是个路人都听得懂 只有她不会往心上去吧看到了这会儿就特别心疼高木QAQ 要是老公稍微正常点的是个好人的话 他可是一点机会都没有了啊EP6 “我是来带吉良小姐走的” 啥都不说了从第一回就在等上车到底啥时候啊QAQ