未生

1.英语很重要，电话沟通、发邮件的时候会用到，尤其要记住时间，地名的书写2.PPT技能会加分，用常用的格式，字体大小正常，最好能快速做出来3.有意识的记一些东西，比如上司们的电话，文件的位置，部门领导，同事名字4.学会使用复印机，包括加纸5.打字速度快点，学会给文件分类6.文档归类技能，要联系很多部门才行7.自尊心什么的，在能好好活下来之前，还是暂时搁置吧8.进行演讲之前，学会预演，包括时间和说话的语速，都要控制适当才行9.成就导向的人，要接近中心才行，虽然不懂什么意思10.默默的观察，你会发现，身边的人特别牛B。

好好学习，或者认真观察，私下练习11.未生 还没能活明白 完生 活明白了明白自己追求什么 12.演讲能力也很重要，关键的词表达关键的意思。

和领导平等的交谈的气度也是要有的。

13.办公室也是现场，每一个文件，通知，电话，都是为完成一场战役做的细节工作，没有什么是不重要的，人生也是，做的每一件事都是人生的战役的细节，不存在什么准备活动，从出生开始，战场就开始了，关键是，你要做什么样的角色。

14.要做对的事，至少良心好过，做坏事可能会一时好过，但会良心不安一辈子，坚持做正义的事吧15.不是朋友就能把生意谈好的，谈钱伤感情，谈生意伤友情，贸易往往是利益为先的，没有绝对的友谊16.自己要为自己的选择负责，没有什么两全其美的方法，要懂得取舍，当然也不要高估自己放弃的毁灭性，当你不是那么重要的人物时，你的选择也不会伤及他人性命的，没有谁会因为你的选择失去人生，只要做到为自己的选择负责就行。

17.别人处于绝境的时候，不要落井下石，不要不屑一顾，说一句安慰的话也是好的18.喝酒，是不把痛苦迁怒给他人的最好方式，但个人认为，不要把别人想的太不堪一击，还有很多比喝酒更好的宣泄方式，看电影，K歌，踢球，跑步，去无人的地方大叫，喝酒只是将带给别人的烦恼放在模糊的记忆里罢了，实质仍然是一种逃避。

19.被拒绝的时候，不要证明自己有多么正确，对方如何没有理解自己的意思，多从对方的角度想想，可能弥补不足更有利于解决问题。

--EP01-07分界线--

一部良心又现实的让人窒息的剧，它播出时正值大四拼命找工作投简历之际，室友们都不敢看，怕对职场产生畏惧，所以当成功拿到offer时，我看完了整部剧，当时看完时很兴奋，对于未知的职场生涯，即使充满如剧中一样的残酷竞争，尔虞我诈，优胜劣汰，但作为新人，我有资本失败，更有资本去拼搏，相信只要努力一定会闯出自己的一片天地！

而时隔一年多的今天我带着与之前完全不同的心境重新看了这部剧，发现我已经没办法认同自己之前的观点了，甚至觉得之前的自己很可笑，电视剧终究是艺术，高于生活，即使再现实，也没有生活来的残酷，曾经的棱角和抱负似乎早就离我远去了，你再新奇的工作思维也比不上领导的一句话，时间长了，就得过且过，没了志向，只剩赚钱生活一条目的！

没有逆袭，只有堕落！

但是真的安于现状，还是勇敢的迈出改变的一步，要好好思考了！

未生 完生之旅第十三篇 萌对于年轻演员来说，演技修业是他们从入行到三十岁前后最为重要的课题，在这其中，感情戏的把握还真是个问题。

对于有相当管理艺人经验的所属社相关管理者来说，对于负责老一辈韩流明星留下的经验教训，最头痛的记忆就是他们不时爆出的各色绯闻，不是约会，逛街，吃饭，相聚引发媒体大讨论，给当时作品带来负面影响，就是感情好到天雷勾地火，已经论及婚嫁，两家都已经举行相见礼，却忽然宣布分手，要老死不相往来，可是分手之后还有各类后续新闻，各种照片流出，严重影响艺人本身和会社声誉，救火都来不及，让人手忙脚乱之余恼火非常。

正因为这样在之后的很多年里，各大会社对于招募新人签约并加以培训这一流程，最重要的条件就是要求对方在几年之内不得恋爱，不准爆出恋爱新闻，甚至在广告主与艺人签署CF合约时，都会在合同中特别注明合约期内不允许恋爱，不得爆出恋爱新闻，更不能结婚，为的就是保持形象代言人高贵神秘亲切的形象，若是出现结婚新闻，失去了神秘感，就会给广告主和相关产品带来影响，由代言人形象受损导致产品形象不保，继而影响销售。

以上做法虽然是管理艺人的经验教训所示，必须执行的艺人管理的基本要求，却给新一代艺人造成了别种问题：感情戏不过关。

哪怕所属社精心培养的好面子被编剧协会，影评人和业界认定演技过关，水准再好，在感情戏，尤其是爱情戏份的内心戏方面，还是容易出纰漏，怎么看都透着别扭。

这到底是为什么？

是因为所属社找的人不行不对吗？

看来也不是。

因为对年轻艺人严格的限制和管理，不利于他们与同龄人一样正常与与异性来往，在应当恋爱的年纪无法正常恋爱，恋爱经验不足，当然不擅长感情戏，尤其是恋爱戏份。

在某种程度上，恋爱戏份的演出水准甚至成为考验新生代演员的一个不成文的标准：过了就是合格，不过就是所属社管得太紧，不利于艺人成长。

有鉴于此，不少年轻演员选择了回避感情戏的办法，选剧开始有了有意识的选择，若是对感情戏要求特别高，就要慎重考虑，免受苛责，毕竟，累积恋爱经验可以慢慢来，要是演砸了剧，人气和关注度，好感度可不是说恢复就能恢复，所以，就有了其他一些有趣的新闻，比方说本剧主演姜素拉会以本剧感情戏不明显为由作为选剧理由，于是成为话题。

也就是因为这样，宣传了剧集，也给本剧留下了没有爱情戏的印象。

可是现在，剧情发展当中居然出现了一点苗头，一点点，可是就是这一点点也是爱情的可能性啊，这还不引起热议，一时之间，最大的讨论关注点集中在两位主人公这里：安英怡到底喜不喜欢张克莱？

他俩到底是不是在谈恋爱？

要问安英怡有无喜欢张克莱，得看看她对其他人的态度，最先要厘清的就是她与原单位领导的关系。

在相关剧情中，有个非常重要的细节，在安英怡与吴科长照面的时候，有经验的吴尚植科长问她：-那天见到的那位是三鼎物产的申科长对吧？

-这情形，我一看就知道是怎么回事。

可是从安英怡的态度来看，她并不乐意提到这个话题，也不肯多说什么，只是可有可无的应对着，然后就借故离开，以疏离的态度表达自己的不喜欢不乐意，于是吴科长知道了，不再多说什么。

那么，吴科长究竟看出了什么？

判断了什么？

为什么他的话会让安英怡如此反应？

从已有剧情来看，目前安英怡的过去只是露出了一个小角，有不少重要剧情被抽掉了，为的就是造成悬念，要观众自行猜测，慢慢引起好奇心，制造另一个看点，因此观众只能从只言片语中察觉到安英怡的思想感情变化，还有安英怡离开原单位前后发生的种种事情：她的优秀在原单位早已被认可，在所在部门受到器重，也很受保护，可说是人尖子，就连重要谈判都要带着她去，从原来的上司申科长对她的态度来看，安英怡简直就是他自己的左右手，既看重又喜欢，那种在意无人可比。

那么，安英怡究竟是不是因为和上司恋爱失败受到打击，继而不得不离开原单位？

到目前为止，还不确定，因为恋爱是双方面的选择，从目前情形来看，安英怡仅对旧上司表现出挂念到失神，难过到流泪，失落到干掉啤酒几大瓶的态度，这样的行为可以解读为失恋，也可以解读为不舍，但可以肯定的是，申科长一定非常在意安英怡，他当她是心尖子那样对待，只要一见面，他的眼里就没有别人，紧盯着安英怡看，如果在公司大堂遇到，他就会面对她，欲言又止的样子，希望能和她说几句话，如果是在商务谈判磋商时遇见，他就会目光灼灼，眼看着安英怡，一直看着她，微张着嘴，又想说话，又拼命在忍。

这是什么反应？

这是极为在乎对方的表现。

从剧情中某个片段里申科长的那句话：-我和安英怡小姐，完全是工作关系。

这段话来看，很有可能是申科长在当面说违心的话。

这句话一定深深刺伤了安英怡的心。

可是，难过毕竟只是难过，挂念毕竟也只是挂念，即便是在谈判以后见面，安英怡也仅是用从前对他的称谓来称呼对方，表明自己与他并没有什么改变：-组长您好。

坐在她面前的“申组长”还是那样目光灼灼看着她，却只能说几句话，不能做别的，哦不，还可以做到一件事：如过去那样肯定她的做法，可是现在只能称赞她说：-虽然不知道是谁教你那样做，可是，做得好！

所以，申科长与安英怡现在的关系也仅是旧同事还可以坐下来喝咖啡这样的关系，他如同过去那样肯定她的做法，就这句话，让独自离开的她边走边擦眼泪。

这才遇到了张百基。

实际上，在谈判时，张百基就不时关注安英怡的异常举动，不时扭身看她，说到底，张百基才是目前工作的会社众多同事当中，从表面来看，最在意安英怡的人。

这不，那一天同期聚在一起聊天，包打听韩石律就很不服气地嚷嚷了一通：-你怎么总说张克莱的好话？

-你怎么总是夸张克莱？

-你都不称赞我。

什么时候也称赞我一下？

可是安英怡不多辩解什么，只是微微笑，可是说着说着，韩石律那一番话说得在场的另一个人张百基开始不高兴了，他心里最忌讳的就是这一点，韩石律说的没有错，安英怡最肯定的人是张克莱，安英怡最夸奖的人也是张克莱，没提过别人，还有，他自己的感觉也是安英怡最在意张克莱，可是究竟是不是这样，他没有问，她也没有说。

平心而论，张百基是在意安英怡的，而且越来越在意，越来越无法掩饰。

实习时，看到她一人扛布样，他会赶忙接过，要给她帮手，可是她却问他：-怎么了？

-为什么？

几句话问得张百基张口结舌，说不上来，只能先说PT入社测试的事，可是她不多说什么，也不肯说自己的打算。

其实，张百基是想问问合作者有没有着落，可是安英怡的问题就更直接：-就是说，要问有没有决定合作者，扛布样干嘛？

这是为什么？

安英怡究竟为什么要这么对待张百基？

对于帮助自己扛重活的人，不是应该先感谢的么，为什么要先问目的？

说到底安英怡是个聪明的姑娘，或者说，她是最懂前来打交道的人出于何种目的的人，就是因为看出张百基可能有其他目的才来帮忙扛布样，她才会本能地问怎么了，从另一方面来说，安英怡对张百基的印象就是这个人做人做事，说话办事都有自己的目的，相对而言，她对张克莱的印象就好得多。

最初，虽然被拉住她衣服的他弄得很烦，但也看出了他求助的眼神：这个人第一天来，什么都不懂，没见识过商社办公的场面，非常需要帮助。

就是这样，安英怡虽然觉得很麻烦，却没有讨厌这样的张克莱，而后的几件事，她却看出了张克莱没有目的心的善意，他总是安静对她微笑，温暖又很真心，悄悄给她提醒，他急忙喊住她，欲言又止，不是想要给她添麻烦，而是想要给她之前丢掉的发圈，怕她头发散了没东西扎上。

所以，就是因为感受到这份真心和体贴，安英怡才会决定选择张克莱作为搭档伙伴，就如她所说，希望能够好好合作，真心合作，没有其他人想要打算的那些陪衬的想法。

或者，从某种程度来看，从一开始，安英怡就是了解张克莱的实力，不轻视，不巴结，平等对待张克莱的人。

能够平等相待，以诚相见，这是张克莱与安英怡相处当中最大的默契。

就是因为这样，在那个深秋的晚上，套着厚西装的张克莱，听到安英怡说出那一句：-我们才会如此高兴，也许不仅仅用高兴来形容，应该说是欣喜的表情，就在那一刻，张克莱就像明白自己被吴科长称为：“我们科里的孩子”就是接纳了那样，他知道自己也被安英怡接纳了，他对她来说，也是自己人。

他和她的默契，甚至不用多说什么，只要默默地离开，等她发现，赶忙短信道歉的时候，静静地回复一句：-再见。

和安静又真诚的人相处，是一种乐趣，也是幸福，聪明的安英怡在与张克莱的相处过程中很快就发现到了这一点，就是因为这样，在人前谨慎到局促的她才敢于露出自己调皮促狭的一面，总是跟张克莱开玩笑，捉弄张克莱似乎是她的大乐趣：-南大门开了喔-哈哈，哈哈免礼免礼天晓得，安英怡真是个调皮鬼，只是她捉弄人的方式比较不同，譬如相亲失败的张百基遇到她的时候，甚至不肯说真话：-张百基君，你这身打扮，还有衣服，好像是去相亲的一样-呃，我去参加朋友的婚礼，很奇怪的婚礼。

…………被人看出来了都不肯说实话，那怎么可能不被捉弄。

恐怖片一看就是两部，看完才知道对方不爱看恐怖片，也不多说什么，然后凑近对方，对他说一句最恐怖的话：-星期一就要到了安英怡聪明不聪明？

安英怡调皮不调皮？

她是个聪明又调皮的姑娘，待人接物有自己的方式，准确来说她是以男性的方式与人相处，在此过程中，有人接纳，有人不接纳，有人倾心，有人厌恶，有人喜欢，有人嫉妒，可是同期入社的同事张克莱却因为她的帮助开始在意他，确切来说，细心温暖的张克莱与她个性互补，尤其默契，她也是同期当中最懂得张克莱优点的人，给他的评价也最为客观到位：-张克莱最擅长收尾。

那么，安英怡与张克莱究竟会不会彼此相爱，为本剧带来一段温暖感动的感情故事？

故事还在继续，先别着忙，对于2014商社这批新进社员来说，完生之旅才刚刚开始，相应地，爱情与职场生活也才刚刚开始，起点，意味着一切可能性，如有憧憬，敬请期待。

这是一个治愈系的故事，这个故事有主角，但是又没有主角，每个经历过的人都会在里面找到自己的影子，通过这个特殊的主角来达到治愈的目的。

主角的坚韧，女新人的独立，男搭档的放荡不羁，男有才的骄傲，三组科长的严厉，都经过故事让他们变得越来越鲜活可看，接地气。

剧中的职场刻画来源于真实生活，不失本色与真实，值得每个正在职场的或是要奔赴职场的年轻人观看，你会在里面得到你想要的任何东西！

拙作，全文见南方周末“知道”，删减版见《文学报·新批评》此文被人全文抄袭了，抄袭见《时代金融》杂志，2015年第10期——————不久前，一部名为《未生》的电视剧在网上引起热议。

《未生》为2014年韩国有线电视台收视冠军，并在韩国官方或民间举办的各类年度电视剧排行榜评选中高居榜首。

《未生》在中国内地视频网站播出后，在豆瓣得到了韩剧有史以来的最高评分9.3分。

这确实引人好奇，这部墙内开花、墙内墙外都香的电视剧究竟高明在哪？

一、反类型的职场剧在惯常的想象中，走红的韩剧一般是爱情偶像剧，或是那种动辄上百集的家庭剧，但《未生》与这两个类别都不搭边，它是一部正儿八经的职场剧。

何为职场剧？

顾名思义，职场剧是以当代现实职场为背景、反映职场生活的电视剧。

几经发展，职场剧已成为一种相对成熟的类型，并且形成了几种相对固定的模式。

最常见的一种，是以现实职场故事为背景，讲述刚入行的职场菜鸟是如何在职场的打磨和锤炼中成长为一名优秀的管理者，这类职场剧的内核是“成长”。

其间也描述了大量职场经验，穿插各种职场技能，并分享了关于升迁加薪、职场潜规则、职业规划的种种知识。

这方面，2010年备受关注的电视剧《杜拉拉升职记》就是相当典型的样本。

《未生》具备了职场剧的很多元素，它描述了张格莱、张百吉、韩锡律、安英怡四个新人进入韩国一家排名全国前五的贸易公司之后发生的一切。

《未生》将“成长”的主题集中体现在张格莱身上。

虽说杜拉拉是菜鸟，但她好歹是大学毕业生，并通过各种严格的筛选才得以进入大公司，可张格莱则连“菜鸟”都不够格。

身边的职场新人都是从名牌大学毕业、熟练掌握几门外语，而张格莱高中都没毕业、也不懂什么外语，甚至上班第一天，他连复印机都不懂得使用；他之所以能进公司，不过是领导隔了几层关系、做了顺水人情介绍的。

可想而知，张格莱的职场生活的起步是多么艰难。

但起点越低，整个“成长”过程就越具戏剧冲突和看点，在这一点上，《未生》确实下足功夫，无论是剧情还是细节都相当好看，是名副其实的精品剧。

张格莱的确“成长”了。

他勤学、肯学、好学，悟性不差，加上他的两个直属上司金代理和吴科长又不吝传授经验，张格莱进步得很快，终于成为团队不可或缺的组成部分，在公司也崭露头角。

按照职场剧的类型模式，张格莱最后应该是在职场上扬眉吐气：或完成了某项其他人不可能完成的项目；或在某次重大危机中发挥关键作用，使公司转危为安；或受到同事与领导的一致赞赏，被提拔了……杜拉拉便是如此，她从不起眼的销售助理升为独当一面的人力资源经理，收入从月薪四千涨到年薪二十七万。

但《未生》却没有给出这样的允诺。

结果是：张格莱这一合同工，成绩有目共睹，但合同一到期，他还是被辞退了；韩锡律被无赖上司的种种故意刁难所困扰，无能为力；安英怡虽赢得组里同事的认可，可却深受马部长歧视……如此的设定，《未生》显然是反类型的。

那么，杜拉拉与张格莱，究竟谁更契合职场新人的形象？

二、“中产梦”的艰难近十年来，各种以“职场”为主题的小说、影视作品大量涌现，“杜拉拉”能从图书走出发展成一个价值数亿的庞大产业，其背景是以都市白领为主力的中产阶层的兴起。

虽然目前学界对于“中产阶层”的定义并不统一，指标也不尽相同，但一个不争的事实是，中国的中产阶层队伍正日益庞大。

有研究指出，以《杜拉拉升职记》为代表的职场类型剧的走红，根本就在于其击中了不少都市白领的“中产梦”：一无所有的开始，但凭借个人的努力和奋斗，一步一步走向成功，并最终过上财务自由、时间自由的有尊严的生活。

中产阶层内部并非铁板一块，像杜拉拉那样起步月薪四千、住出租房、每天上下班挤地铁的新兴都市白领被划入中产阶层，但那些年薪数十万上百万、住高档小区、出行有名牌车的都市白领也是中产阶层；确切地说，都市白领的“中产梦”，就是从中产阶层的最末端上升到中上游的位置。

《未生》同样是聚焦于都市白领这一群体，它在都市白领中引发的集体式共鸣，其背后又蕴含着怎样的信息？

作为一个草根，杜拉拉努力、勤恳、兢兢业业，她最终成功了；因为起点更低，张格莱面对比杜拉拉更多的挑战，付出更多，虽也得到同事与领导认可，可最终却被辞退了。

如果说杜拉拉是为都市白领提供了一个有规律可循、仿佛触手可及的“中产梦”，张格莱最后遗憾的离开则是浇在“中产梦”上的一盆冷水。

换言之，《杜拉拉升职记》等职场类型剧呈现的是都市白领“中产梦”的华丽一面，而《未生》映射的则是“中产梦”背后的艰难。

随着工业社会向后工业社会的转型，以及服务型经济的建立，大多数中产阶层不以出售劳动力为主，而是以知识、技能等人力资本为立身之本。

知识成为第一生产力，专业和技术人员的人数不断扩大，中产阶层在职场中确立了优越和体面地位，并以此为傲。

纵然如此，在充分竞争的市场体系中，人力资本并非不可取代。

在庞大的资本生产链中，多数个体只是组织中不起眼的螺丝或切片，少了你，可以在市场上迅速找到取代的人。

《未生》中，从职场新人张格莱到中层干部吴科长，始终处在高强度的工作状态中，加班加点是家常便饭，通宵达旦赶项目也时有发生。

即便如此，张格莱合同一到期，虽然领导层认为培养新人不容易，他还是被解雇了；吴科长为人耿直，工作能力出众，却因为工作风格不受欢迎，被迫辞职。

中产阶层引以为傲的知识和技能，杜拉拉们信仰的正直、努力、奋斗，在赤裸裸的职场现实中，并不见得总是与回报相对应。

尤其是吴科长的遭遇，更遗憾地说明了，与其说公司更注重你个人的努力、品德，毋宁说，公司更看重的是你为它创造了多少利益，无论获得利益的手段是干净的或是肮脏的。

从网友发表的对《未生》的评价中，我们可以感受到职场的艰辛、白领的不易、“中产梦”不止一步之遥，职场中虽然存在着杜拉拉，但更多的是张格莱叹息的背影。

那么，我们究竟该如何在艰难中实现“中产梦”？

三、拒绝保守与反抗的可能一个很有意思的现象是，当问及中产阶层的第一印象时，甚少人会联想到斗志昂扬的追梦者形象，如电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉；也鲜有人会将其与新潮、时尚联系起来，比电影《杜拉拉升职记》中那个身着各种名牌的杜拉拉；人们更常讲到的一个词是“保守”，它近乎中产阶层的代名词。

这或许与美国一系列反映中产阶层危机的影视作品的塑造和影响有关，但归根结底，中产阶层的保守属性有其深刻的现实根源。

中产阶层虽然无法匹敌上流阶层，不过它仍拥有比底层更多的资源，歆享更好的物质条件，生活也更为体面。

中产阶层的这种“稳定”生活是由终身雇佣制所支撑，但是当前全球经济不景气，终身雇佣制面临诸多挑战；退一步说，即便是在经济前景良好的时候，中产阶层也得勤勤恳恳工作才能保住饭碗。

在《未生》中，张格莱这样的合同工被解雇就是随时随地的事，即便是工作出众、身为中层领导的吴科长，其饭碗也不是稳固的。

一旦失业，中产阶层往往缺乏从事体力劳动的能力，又面临着房贷、车贷和供养家庭的压力，体面生活随之失去。

好在吴科长还能乐观应对，但多数中产阶层一旦失业往往堕入绝望，日本导演黑泽清的《东京奏鸣曲》更真切地反映了这一切。

可以说，中产阶层是“反脆弱”能力最低，最经不起风险打击的一群人。

为了保住现有的社会文化地位，他们必须尽量避免任何冒险，阉割种种不合时宜的冲动，这便形成了他们“保守”的阶层特点：老实、勤恳、厚道、兢兢业业，同时又懦弱、平庸、循规蹈矩、忍气吞声、缺乏勇气。

保守并非贬义词，在艰难的“中产梦”之路上，这确实是最利己的选择。

但事实是，为了在竞争中获得优势，保守也常常异化为唯领导是从、唯个人利益是从，异化为自私、利己、事不关己高高挂起的冷漠、犬儒与投机。

无数的职场厚黑学作品，都是宣扬这样的价值观，而在职场现实中，它确实是更多人的选择。

那么，对于《未生》中的张格莱与吴科长来说，保守是否也是他们唯一的选择？

《未生》没有选择保守，恰恰相反，它反抗庸常，敢于向保守发起挑战。

像吴科长，他的同期均早已升职，可他还只是一个普通的科长，其原因就在于他耿直中正的为人处世原则与那一套为了利益、不择手段的职场升迁规律相背离，这条虽少有人走、但却正确的路，是他主动选择的。

在最后，如果不揭穿潜规则，他完全可以凭借机会得到升迁，可他还是选择坚守自己的底线。

“中产梦”如此艰难，是走向保守的一极，成为精致的利己主义者，还是守住本心、守住原则？

《未生》给出了自己的答案。

导演很仁慈地为吴科长与张格莱等人安排了一个光明的结尾，他们几个人合伙开了一个小小的贸易公司，并且做得风生水起。

一切都在往好的方向发展，似乎在昭告着：实现“中产梦”，也有不忘初心的方式。

显然，这样的结尾太过美好和浪漫，但可贵的是，《未生》敢于提出另一种可能，并且相信这种可能。

本周剧集的笔墨没有集中在四位新进职员身上，大讲职场励志，反而通过两个事件，全景展示了职场的残酷冷漠。

之一：女人要想获得与男人同等的地位，要比想像付出的更多。

宣次长工作能力满分，追求事业上的成功，但是她也说了，做到这个份上，对不起孩子，对不起丈夫，对不起婆家。

那个怀孕了的女同事何罪之有，安英怡又何其无辜，只因为生为女性，就被岐视和辱骂吗？

女人在职场中，要与男人比肩，就得受得了委屈，经得起骚扰，扛得住工作压力和家庭责任～而在家庭生活中，更要求女性承担较大部分角色。

两者之间如何取舍，考验的不仅是智商与情商，也是女性对自我的追求。

想要两者兼得，女性必然付出得更多。

之二：人不为己，天洙地灭。

资源部与营业三组的纠纷，想必很多人看完了都会会心一笑。

为什么？

因为这种事在单位发生的多了。

岀了差错，别管是不是自己的责任，先撇清再说。

就拿我身边的真事来说，其实真的只是一件小事。

A同事说B同事没有把岀库单交给她，她无法付款。

B同事说给了，她每一张凭证都登了台账。

两人就为给了没给争论半天，A不说让B重新打一张（因为A一旦开口，就默认是她把岀库单弄掉了），B也不说重打一张（因为B一旦开口，就默认是她没有把岀库单给A）。

好了，这事就这样争论半天也没有结论，很滑稽吧，但这就是现实。

之三：做事情最要不得想当然三个字。

五年前，我的领导经常这样教育我，说做事情不要你以为，不要想当然……事实是，通过这几年的经历，我才真正开始慢慢懂得这句话的含义。

吴科长以为交易对手是以前的发小，生意自是板上定钉。

熟不知，你当人家是发小，人家当你是路人。

且人家现在身居高位，与科长已不是一个级别的，自然是不一样了。

吴科长的事情，一则为我们展示了做销售（做乙方）的不易，一则何偿不是展现了吴科长的想当然和一相情愿呢？

再说到张格莱和it代理之间的事情，那些努力和担心，那些妙招和机灵，以为以以己之力能改变什么的，不是想当然是什么？

公司、部门在乎是表面的和平，是正常的运转和营利，至于其他的，永远只有利益啊。

本周的剧集让我想起《后会无期》里的话，大人讲利弊，小孩才分对错。

职场的性别歧视错了吗？

资源组自己失误还推脱责任错了吗？

卞部长本来就没诚意合作还愚弄吴科长错了吗？

企业一而再再而三地延迟交货难道不该受制裁吗？

从道德上讲它们都错了，但实际情况呢，剧中给了非常贴近现实的解答，赞啊～话说回来，为什么我喜欢吴科长和金代理？

因为在不分对错，只讲利弊的职场，他们保留了一点真性情，不是只顾自己，而是有时候就事论事。

在我周围有这样的同事和领导，我也是佩服和学习的。

是啊，如果不能选择，也至少有底线啊，共勉！

一部只讲职场不谈爱情的韩剧多么难得。

《未生》这样的剧名一开始是很不吸引人，未生是个什么东西，还有人会错看成末生，后来在跟身边的人推荐这部剧，也要花点时间解释这个剧名。

anyway，2014年我的最佳剧集非《未生》莫属。

E01-04 我和我们第一次看任时完的戏是《辩护人》，他演一个被冠上莫须有罪名并惨遭虐待的韩国小青年，那时还没觉得他的颜值有多高。

《未生》头几集，他的颜水嫩得让人羡慕啊，明明就是高中生，26岁我才不信。

头两集基本都是张格莱的内心独白。

没有参加高中鉴定考试，用尽了少年时代去对待的围棋也没有选择他，曾经有机会进入职场又逃避跑去了部队，也难以逃开要回归孤立无援的社会。

不能怪早逝的父亲没有给到足够的照顾，不能怪家中贫薄没有多余的零花，不能怪老天没有给与好运气，现在这般落魄的样子，都是因为自己不够努力。

不够努力，就是因为不够努力，所以到现在26岁了，仍然一事无成。

既然已经是一无所有，有的就只有努力了。

那一句“我的努力在质和量方面跟别人不同”在很多人听来都会觉得搞笑，张格莱即使生怯依然执着的样子，是不是唤起了很多人对于初入职场曾经稚嫩的自己的回忆？

吴科长初出场就一头鸟窝头，一双爆满血丝的眼睛和一副深深的眼袋，不想这样的一副样子竟然一直撑到最剧终，真是让人想问吴科长你身体可好啊？

对于新来的从履历从真人看来都是工作战斗值为0的张格莱，吴科长的精神攻击丝毫没有要放水的意思。

张格莱的努力宣言虽然有点特别，但都是新人们用滥的梗了。

张格莱在向吴科长努力争取到的第一个任务，意外发现可以用上围棋的思路去完成。

而吴科长却下了这样“这些东西像是一个人写的日记”“你是不是没有朋友”的结论，张格莱内心其实很愤怒但却无法否认。

一直以来都是一个人在棋盘上厮杀过一场又一场的战争，那些战争也都只需要自己一个人便可全局掌握。

是呀，一直都是一个人，那我才如此希望你们给我跟你们相处的机会，可是你为什么要抹去我和你们共事的机会呢？

心里有着无数的问号和委屈，张格莱外表依然不动声色。

被同期实习生揶揄也罢，被上司无视不理也罢，可是最后突然来了个无故责难，再一次确认了自己能力值为0，似乎没有继续呆下去的理由。

通晓事故真相的吴科长醉酒后还是没能忍住对下属的关怀，酒醒后还想继续塑造自己刻薄无情的上司形象。

却不知自己的一句“我们组的孩子受委屈”，将在他之后的职场生活引起多大的波澜。

而那一句“我们组的”在张格莱的脑海里回放了无数次，这是什么，是认同吧。

我终于不再只是我，我是“我们”的“我”了。

E08-09 论好上司和生存智慧的重要性张格莱不出意料在实习生竞争中脱颖而出，毕竟是主角嘛。

成为正式职员后，反而一开始就明显弱势的张格莱在部门混得最好。

一个真性情的科长会暗暗关心，一个实干的代理毫无架子并且愿意放手让你去做事，对于所有职场新人来说，这样的leader就是莫大的恩赐了。

实习期表现最出色的安英怡和张白旗，迎接他们职场生涯却是上司的歧视和无视。

职场生活继续前进。

顺利的开头了但难免还是会碰上刺头，不顺的情况没有好转依旧被各种只能暗暗忍受的委屈和苦恼缠绕。

张格莱在被新加入团队的朴科长各种无理差遣甚至言语侮辱，却依然表现出包容一切的态度让人不解；安英怡即使底气十足，面对上司赤裸裸的性别歧视也选择了忍耐和顺从；张白旗和韩锡律的反应则是典型的职场新人表现——头一个星期可以忍受上司的无视或者无条件的抢功劳，一个月后如果情况没有转变，要么直接反击，要么收拾走人。

怎样化解这样的职场危机，是所有职场新人都避不开也必须迎头而上的命题吧。

张格莱总能巧妙地化用他用整个少年时代换来的围棋智慧：“危机时刻要三思而后行。

”“顺流中有逆流的时候，直接反应是很愚蠢的事情。

所以对方引起逆流的时候，维持我的顺流，对于对方来说即是我在引起逆流。

”“社会里也有车轮战。

不过社会上的车轮战有所区别的是，低手也得玩车轮战。

跟代理下一盘，跟科长下一盘，也要跟其他部门下一盘，还有总有一天，跟公司也得下一盘。

”“围棋中有种叫让子棋。

低手跟高手玩得时候，先占四点、八点，然后开始。

但是在社会上，低手就是新进职员，而让高手玩让子棋。

高手已经先占四点、八点，不，已经放了无数棋子，然后开始玩。

”“不过更可怕的是对低手黑棋规则不变。

黑棋的规则，则是需要留下让目。

尤其像我这个情况，跟别人同样努力，没法站稳脚跟。

新职员就是在没有经验的状态下，仍要留下更多别的。

”这些，也是这样一个毫无业务经验、语言特长和学历背景的张格莱一路过关斩将的法宝。

生存智慧比起技能，生命力要来得更顽强。

面对真正关怀他的上司，张格莱终于敞开心扉，辉煌的过去可以不用再遮掩；安英怡的毫无怨言也终于打动了一直刁难她的上司；骄傲的张白旗学会了低下头虚心请教；而韩锡律，这个一开始看起来最圆滑的百事通，倒是遇到了他职场的大逆流，有着好一场的持久战要打了。

E14-剧终张格莱之前说的：跟代理下一盘，跟科长下一盘，也要跟其他部门下一盘，总有一天，跟公司也得下一盘。

从通过他那质与量都异于常人的努力，在社会的车轮战里不断赢棋，他获得吴科长的无条件信任，同期的心服口服，甚至社长的口头夸赞，却还是无法获得一个正式员工身份的认同。

合同工的心路历程，看得我真想跟张格莱抱头痛哭。

别人都会说不就是份工作嘛，合同工跟正式员工也没什么区别，当时是的内心活动是各种无声咆哮和“有本事你自己来试一下感受下！

”从这里开始的张格莱，不再是前十几集那么无比包容忍耐指数爆血槽。

有那些信任和认同，他开始变得自信，也开始为自己考虑，也更加有血有肉。

即便有顶撞的嫌疑，也会说出“难怪贪心也要经过允许吗？

”这样的一份“贪心”，也为决定去留的终极之战埋下了伏线。

可是，与崔专务的终极一战没有想象中的轰轰烈烈。

吴科长用很多个醉酒的夜晚下定决心迎接的战争，在收官的关键时刻被张格莱的不安意外折戟了。

迫于公司压力，吴科长自愿请辞，而张格莱即使在公司内部同事都暗暗发力下还是不能顺利转正。

这个不应该是大结局吧，大结局应该是吴科长过五关斩六将拿下订单成功升职，崔专务下台，张格莱能够留下成为one international的正式员工。

“总有一天，跟公司也得一下盘。

”这盘棋似乎是输了。

宁愿花更多的钱和精力去培养根正苗红的新人，也要放弃没有学历和特长的熟手，这是在大企业工作常常能见到的现实。

不管投入的感情多么深厚，我们的公司终究会变成他们的公司，每个员工不过是公司这个大棋盘上的一个棋子，没有价值的棋子要放弃。

听起来好残酷，但也是剧中的他们现实中的我们都无法避开的事实。

张格莱跟公司的这盘棋，输了。

但是他自己人生的那盘棋呢？

吴科长离职后加入之前也是被迫离职的部长创立的公司，张格莱毫无疑问地重新归入麾下，对吴科长有着满满忠诚和爱的金代理毫不犹豫离开大公司加入小小的创业队伍，留在one inte的千科长，也成为了新团队的助力。

会不会太夸张？

但是毋庸置疑地，他们都重新翻开了事业的新篇章。

就连一直在后半剧集里被上司压制的韩锡律在坚持维持他的顺流后毫不费力地等到上司假面具被揭开的那一天。

上一局的棋局已破，才能开始新的棋局。

未生，是指围棋的最后一步棋，最后能够起死回生的机会。

2014年度最佳韩剧没有之一。

是可以download下来保存着反复看的好剧集，追剧中间我在工作遇到不顺时也是它让我觉得有所启发和让我难得会再拿起笔去记录下来。

张格莱的经历用现在流行的话说是逆袭，却不会让人觉得很不切实际。

比起那些脱离现实的职场鸡汤文和励志段子，这部剧集拍出的职场却是真实感十足，职场的千人千面，生活里就能信手拈来，身边的朋友看了也是各种感同身受。

看完后就是各种打鸡血，要多学一门语言啊，要能够玩转excel和PPT啊，要会喝酒，要能够巧舌如簧……不然这个社会这么惨烈，没点实力怎么存活。

吴科长让我想起了实习时的苏老师。

和吴科长一样，苏老师是典型的单位中的中层。

上有狂暴每天飚粗口的大领导，下有完全是孩子的职员。

苏老师的冬天一直就穿一件灰色的针织衫，从我第一天到单位就是，头发带点卷，有时候还有点油，始终都有点过长，不知道合适的长度到底在哪里。

头发偶尔会耷拉在前面，遮住点眼睛。

看稿子的时候会不耐烦的一撩。

苏老师把“你丫”和“你他妈的”挂在嘴上，着急的时候，先吼一声你的名字，回头一看，他的整张脸都皱了，一副我说你什么好的样子。

上午跑版的时候，挺着小肚子，要在办公室和美编室之间跑十几个来回。

签完版坐在位置上会面无表情的坐一会儿。

然而才走到楼道尽头抽根烟。

在等下午开会之前，他偶尔会看看淘宝，给他媳妇儿挑靴子，要全澳毛的。

苏老师结婚早，媳妇儿是大美人，宝贝得很。

儿子已经上高中了，为了儿子上学方便，把家里房子租了，再到学校旁边租了一套。

苏老师抠门，部门聚餐的时候不许点贵的，吉野家不许点双拼。

但他也舍不得罚我们，犯了错，他到大领导面前挨一顿，然后回来说，这次罚50啊。

入职考试我分挺高，他也挺高兴。

唯一一次找我私下聊了聊，告诉我他的部门没有名额，但我心仪的部门他已经帮我说好了。

苏老师终于不憋屈了一回，拍着桌子走了，连办公桌上的东西都没收拾。

吴科长这样的人顶着职场的全部，背后有长长的影子。

看多了韩剧里面的卿卿我我，这部韩剧带给我很不一样的感觉，可能是因为自己也在关注职场新人的所谓的“守则”，看了以后有如一盆凉水浇下来。

张格来一开始的彷徨和焦虑虽然不能完全体会到，但是还是能通过屏幕感受到那种心理上自我否定和自我肯定的矛盾。

后来，除了张格来之外，其他即便是十分优秀的实习生在实习期后都不得不面对各色各样的挑战，职场如战场，甚至比战场来的更狠，杀人不见血。

很羡慕张格来能在跌跌撞撞中遵从自己的内心并且能够遇到这样一群良师益友。

希望自己日后也能不忘初心，在职场闯得自己的一番天地吧

未生 完生之旅第七篇 例播出至第六集，平均收视已达百分之四，这在tvN众多作品来说，不是独一无二也是难得一例，也可认为是个好开端，在积蓄力量多时之后，有线台凭借实力终于开始起跳了。

能跳多高，跳得多远，还未可知，但电视牌照增发之后，有线台的制作实力逐渐增强已是不争的事实，相对而言，三大台自制连续剧质量不断下降，收视率也在下跌也是事实。

这样的势头到何时才会停止也不知道，但一定会是韩剧制作的新趋势：在电视牌照增发之后，制作资源和优秀人才已经悄然转移，流向能够容纳它们的地方。

在这背后一定还有关于资金融通的相关问题，想要调动人才和资源，资金投入必不可少，从目前来看，为各家有线台进行的投资已经初见成效，已经为收视奇迹的发生酝酿了相当条件和空间，日后还将发生怎样的情况，都在意料之外。

对于这个被一分为二的国家来说，人和事的改变并非一蹴而就，而是逐渐发生变化，时间过去，看似什么都没有改变，回头再看，却早已发生巨大变化，这就是渐变的结果。

在某种程度来说，【未生】的出炉就是韩剧制作渐变到一定程度，产生了一个小小的高潮呈现的例证。

这是一个很有趣的现象：作品是例证，作品里呈现的也是例证。

因为漫画原著就早已被誉为“工薪阶层教科书”，看似是在讲一个青年在职场奋斗的经历，实际上是通过一个又一个看似无关，实则联系密切的故事，说明职场规则和上班族基本生活状况。

至第六集播出为止，已有无形有形案例若干，但从第六集开始，描绘职场相关案例已经成为充实剧情的主要内容，最值得一提的就是吴尚植作为职场上司和朴代理作为负责新进社员培训的职场前辈的所作所为，为初入会社的张克莱言传身教，亲身示范了一反一正两个案例。

说到这里，可能有观众不理解：为什么是一反一正，不是一正一反？

难道吴科长也会犯错误吗？

是没错，吴尚植科长在第六集里就在新进社员张克莱眼前犯了个错误，成为反面案例的典型，这里先要看的是吴科长亲身示范的反面案例。

在讲述案例故事之前，先要做业务方面的基本说明，观众才能了解此次业务的相关情况：张克莱所在的会社是综合商社，负责的是贸易相关业务，不仅负责进出口业务，也有国内销售，但以张克莱进入营业三组承担的业务来看，营业部乃至营业三组承担的大都是出口贸易相关业务，将国内商品转销国外，并从中赚取差价，承担的是联系买卖双方，协调谈判发运等等一系列事物，因此与国外客商沟通较多，对外语要求高，还需要相当强的随机应变能力和事务处理能力。

这就是外语能力强，办事大方得体的安英怡受到吴科长称赞的理由：处事干练，有胆识有策略，外语流利的安英怡就是符合营业三组用人要求的优秀社员。

既然如此，为什么崔英厚专务不安排安英怡到营业三组，非要将她放入并不适合她生存的资源部？

别着忙，这是本剧在第四集结尾处就布下的一条暗线，以后各集都有解释，我们这里先来看吴科长与客户商洽的可能性。

吴科长这一组承担的案子是负责泰国泡面在韩国的推广，光看提案就会觉得这是一个不太可能的案例。

为什么这么说？

理由也很简单，拉面就是可煮食方便面的另一种称呼，方便面的出产国在日本，这是由于岛国特殊的地理位置和生存条件造成的，由于经济发展不平衡，人们往往外出工作，行程较远，必须选择食用携带方便的食品便于外出用，催生方便面这样食品并不奇怪，而泰国位于亚洲中南半岛中南部，气候属于热带季风气候。

全年分为热、雨、旱三季。

年均气温24～30℃。

常年温度不下18℃，平均年降水量约1000毫米。

分析到这里，可能有观众不理解，既然是谈推广该国方便面不可行，干嘛说到地理位置和相关气候条件？

问题的关键就在气候这里，从气候来说，这样的气候条件倒是适合水稻生长，所以泰国香米风行于世也并非没有理由，可是这样高温多雨湿热的气候，适合小麦生长吗？

提供方便面生产用的面粉产量和质量可以保证吗？

此外，泰国是佛教国家，饮食传统就是和-谐，无论是辛辣食物还是清淡食物，都要求和谐，饮食中最大的忌讳就是大块的肉食，而韩国恰是喜好肉食和辣味的国家，泰国拉面的口味和做法能够适应韩国消费者的需要吗？

从另一面来说，如果要将韩国那样口味辛辣浓重，还配有肉料包的拉面推广到泰国也不太可能，因为泰国消费者从信仰和饮食习惯方面就无法接受韩国拉面。

本案从表面来看，无论怎么看，这都是一个看似不可行的推广方案。

正因为看似不可行，营业部才把这个难啃的硬骨头丢给了营业三组，让三组的吴尚植科长去解决，可是三组即便解决也不是三组的业绩，要把业绩算到一组这里，分配下来，能让人服气吗？

这就是营业三组的金代理不满意的地方。

可是从吴科长的态度来看，他是一个对营销工作抱有极大热忱的销售人员，能力强，信心大，劲头足，凡是麻烦的案子，凡是说不能做的案子，他都想要试一试，之前的极细纤维掸尘用品推广就是一例，如今泰国方便面案又是一例。

从表面看来不可行的案子当然四处碰壁，可是对方是卞亨哲部长，对吴科长来说，可就不同了。

为什么会不同？

那是因为对方是吴科长的中学同学，从前有过一起犯傻一起成长的经历，有过不可替代的岁月，就冲这一点，他就很肯定对方一定是他的朋友，给他帮忙来了，如今再遇到，是不得了的大缘分，他甚至大笑着对人说：-他，就那家伙，从前我俩还一起偷偷抽我爸的烟呢从吴科长的陈述来看，确实是一起长大的朋友，可是最后，为什么会是那样的结果？

答案就在吴科长的陈述这里，他自得地说：-那家伙啊，高考三次都落榜，最后出国留学去了，没想到啊，回来以后发展这么好！

可见吴科长从前就没多看得起这样的落榜生，虽然自认为善待对方，有饭同吃，有衣同穿，就是好朋友，可是对方正处在人生的低谷，极为敏感多疑，不能失去朋友，又无法痛快说出来，于是冷暖自知，究竟是否朋友，还要打个问号，可是吴科长自认为对待对方够意思，于是把握十足说要见面，见面后哪怕从此人言行举止，从待人接物方面发现有诸多不妥，可是仍然在以朋友情谊和信任为理由说服自己相信这仅仅只是对方疏忽或是有难处，就是没有想过这些遭遇和待遇是对方故意为之，就是为了出这口气。

最初，卞亨哲部长把吴科长和帮忙跑腿的年轻社员张克莱安排在会议室，就是故意晾人不理；在自己躲在办公室里玩围棋游戏，就是为了拖时间，可是他非要解释说事情多，自己忙忘记了；当面称呼吴科长职务头衔，再比对自己的职务头衔，这就是借由强调自己的位置和水准，故意羞辱对方；不肯接受吴科长按照他喜好订下的猪蹄店，非要带吴科长去贵价酒廊，还要当着老板娘的面摸对方的大腿，就是为了在旧相识面前显摆自己已经发迹了的派头；特地要求吴科长带上张克莱，也是为了要让自己讨厌的人在年轻人面前出丑才最难堪。

到后来，在卞部长没有领带，穿戴不正式不便出席相关活动时，吴科长真心递上领带，也表现出朋友情谊，虽然他嘴硬说是为了拿领带，可是看他真心到可怜的目光，让不少观众都大呼心酸。

可是他只要一找借口，吴科长就接受了这个说法。

说到底，吴科长还是愿意相信旧时旧事，友情永固，即便再有问题，对方也可看在过去情分上帮他一把，可是他不知道的是，旧时旧事虽然可以友情永固，也需要双方都认为这是友情才可成事。

吴尚植与卞亨哲这二人的矛盾焦点就在于，仅有吴尚植一人认为这是好朋友，这是友情永固，而另一人则说不是朋友，还恨透了对方，认为自己当年因为数次落榜受到了吴尚植的轻视，奚落和伤害，如今再相遇，故意发那个邮件，就是为了骂回去，让心里舒服些，按照他自己的说法就是：-所以我也做了小小的复仇！

按道理来讲，年龄相当，又曾是同学，这就可认为有同窗之谊，可互称朋友。

可是卞亨哲不是吴尚植的朋友，而是盟友。

大多数时候，盟友总是披着朋友的外衣出现，可是成熟的成年人能够分清什么是朋友，什么是盟友，即便暂时没有分清，也有处理盟友带来负面影响的智慧。

所以，吴尚植到现在仍在科长位置上奋斗，仍然没有得到提升，就是因为他没有分清什么是朋友，什么是盟友，自然也就谈不上处理盟友的智慧。

关于他的这一点认知问题，后篇在分析他与崔英厚专务的渊源时还会专门提到，这里来看的是吴科长当下的问题：是否朋友是否盟友还真不是本案重点，重点在于本案的机会成本实在太高，机会成本不是说选择这个选项需要花费的成本，而是说因选择这项选项而放弃其他选择，应承担的损失，正如部长所说：-你当初不是信誓旦旦说只要去，就能签下来吗？

现在要怎么办？

-不但因为你的失误没签下来，还耽误了可以推进其他案子的时间，你说到底要怎么办？

误判朋友盟友，这不是问题，生活中不少成年人都会遇到这样的问题和麻烦，但未能及时决断，没能准确判断商务对手的来意和用意，这才是最大的失误。

归根究底，吴尚植的失误在于没有弄清盟友的负面影响和危害性，误以为通过表达真心，尽可能帮助对方，大打感情牌就可成事，其实大错特错，卞部长所说认为没可能，并非针对没有可能。

卞部长的泰国拉面案不仅不简单，还是一个人情攻坚战，麻烦大得很。

这里特别需要注意的是围棋游戏这一细节，也有可能是剧情埋设的另一伏笔，围棋恰是张克莱的强项，在前期接触中，吴科长被奚落被捉弄，恰好给了张克莱以接近了解卞部长的机会，所以，卞亨哲部长的泰国方便面案没那么快完结，还有可能性，只是到目前为止，因为卞部长的私人恩怨暂时被搁置而已。

看过吴科长那个让人叹息的案例，再看一个积极的案例，犹如冲了冰水澡之后再喝一杯热气腾腾的姜茶，感觉就好多了。

实际上，朴代理的相关案例确可作为本剧自开播以来最励志的案例，没有之一。

为什么说朴代理的案例励志？

理由也很简单，因为朴代理是公认的那么失败，那么颓丧的一个人，正如他后来感激张克莱所说的那样：-真的很感谢你啊，把我这身潦倒无能的皮扒了下来！

在新进社员们见到朴代理的一开始，他就在新社员面前演示了一个明显的错误，一个不该由老练营销人员犯的错误，在茶水间那里，IT部门的朴代理正在被所在部门的科长痛骂，内容是在说他没有跟客户说明相关情况，可是科长发脾气的焦点还不在朴代理有否说明，而在于朴代理究竟站在什么立场说这番话这里，可见朴代理犯了一个显而易见的错误：过于实在，没有做到就谈话对象不同改变说话策略。

什么是就谈话对象不同改变说话策略？

说白了就是“见人说人话，见鬼说鬼话。

”在业务人员，尤其是营销人员跟老员工学徒期间，前辈若是对新人关心爱护，第一件要告诫的事就是：要懂什么是“见人说人话，见鬼说鬼话”。

为什么会有这样的要求？

原因也不难理解，营销人员在工作接洽和事务处理中需要接触到多方人员，做多次讲解和说明，如果要让对方接受自己的意见，又不站在对方立场上说明，那是不可能的。

而这次朴代理挨骂，正是因为他没有站在会社立场上陈述事实，为会社利益据理力争，仅是站在客户立场上，要求会社一方予以体谅。

所以，所在部门的上司生气气得有道理：你到底是哪一边的人？

你究竟是客户那边的人？

还是我们商社我们部门的人？

于是，这又牵涉到另一条对于营销人员的要求：刀打豆腐二面光。

这个要求也是见人见鬼的另一种诠释，意思是说在客户面前要站在客户这一面说话，在面对公司负责人时，要站在公司立场说话，总之，站在那一面说话，不是目的而是手段，为的是要客户和公司都能接纳这个处理意见，这才能便于处理，否则最为难的是自己这个中间人。

从朴代理的职务和年龄来看，他来会社肯定有些日子了，居然连这样的事情都处理不好，如何能够为新人作表率？

这样的人究竟有什么样的经验教给新人？

所以，这就是张百基旁观此次事件，目光从好奇到冷淡，再到不屑的由来，从茶水间事件以后，张百基就给朴代理打了负分，完全不看好他的作为。

可是，事实真如张百基所认为的那样，朴代理既无克学之处，又无结交的价值吗？

情况似乎并非如此，因为在营业三组的人们旁观时，吴尚植科长已经给了朴代理最为中肯的评价：-他在任何时候都是不失人心的榜样啊这句话是什么意思？

意思是说朴代理这个人容易赢得人心，容易被信任，容易获得好感，是最擅长做客户服务的好职员，因为他长了一张忠厚老实的面相，为人也善良心软，这正是他被专程派去接洽客户，商议相关事宜，主要负责客户服务相关工作的原因所在，朴代理的优点是忠厚善良，心软，可是他在职场屡屡不得志，总是受到批评责备甚至极为严厉的攻击也是因为这一条，原因说起来让人嘘唏：老实心软的人虽然是好人，也能够善待别人，可是他们没有原则，没有办事的基本底限，总是会因为一些事情一些借口，将自己的底限无限制后挪，于是变成无原则无底限无条件让步的人，自然也就办不成事，做不来业务。

就是因为这样，朴代理才会屡屡沟通失败，无法对职场上司交待，自己也认为不适合这份工作，不能继续下去，甚至想过别的出路和办法，可就算是想别的出路和办法，也得狠得下心来做决定，也必须做好背水一战的准备，事到临头他又没有这样的勇气，于是只能挂了电话以后，隔空对着给他回电话的老同学叹息说：-真是狠毒啊可就是这样的人，却被张克莱改变了。

这又是为什么？

每个人都有自己的潜力，朴代理当然也不例外，实际上他已经意识到了自己的问题所在，但还是下不了决心，没有勇气，更没有契机改变，可是带着几位新进社员出任务，刚好给了朴代理一个机会。

说起来也凑巧，之前对朴代理说谎的对方单位的联系人，刚好说话没注意，声音太大，让站在门口的朴代理和年轻社员们都听到了内容，对方科长说出自己一贯拖延商社运输的理由，不是因为有实际困难，而是因为刻意拖延，哪怕给其他客户都有提前装运的待遇，就是要给商社延迟运输，因为商社的联系人朴代理那个人太好骗。

说者无意，听者有心，带着新人来联系的朴代理站在门口，究竟是什么心情，之后说明事实之后，合作单位的部长和社长都已经明白了。

若是按照业务人员的测定标准来看，实朴代理的问题在两方面：一是不懂得看人。

意思是说他不会识别真话假话，此前对方单位的科长那样吞吐地说自己不能安排是因为女儿遭遇交通事故受伤，那样别扭那样不自在，他都没有看出对方是为拖延而故意说谎，可见他不具备基本识别能力。

一是不懂得“盘人”。

在辨别后作出判断之后，究竟要怎么才能处理得当，既能做到给对方以教训，告诫对方不可轻忽，不可胡来，又有效安排工作，让对方不至于延误工期船期。

说到底，朴代理的问题归根结底在于他对自己没有正确认识，既没有自信心也没有自知之明，所以一直都是那样自卑地佝偻着身子，向每一个比他矮小的人鞠躬行礼，显得特别苦恼却又不知道为何如此。

说也凑巧，在与张克莱攀谈的一开始，朴代理就受到了鼓舞，因为张克莱转述的吴科长的那句话，让朴代理获得了肯定，一下子振作起来，那佝偻的身子看起来也好多了，腰杆也直起来了。

可是，在遇到问题当时，需要的仍是处事能力和应变能力而非自信心。

所以，在遭遇问题当时，朴代理也和过去一样苦恼，难堪，不知所措，但是因为张克莱对他的鼓舞，让他感受到一股力量。

那么，是张克莱当真有这么大的魔力，能够唤醒自卑自怜自我否定的老好人朴代理吗？

事实并非如此，朴代理一直认为自己不行，不适合这份工作，总是被责骂被挤兑，可是有个人表示对他的欣赏和称赞，甚至带来了别的部门对他的认可，就让他对自己有了新的认识，说白了张克莱只是把原本属于朴代理的那部分自我认知还给了他，让他明白自己也是一个有优点的人，也可以在被尊重被肯定的情况下做事。

正因为这样，从前在人面前弯腰附身，不敢抬头的朴代理有了去对方会社据理力争的勇气。

这里要解释的是对方会社的态度：为什么从前仅是科长接待，还要连哄带骗，就是不肯给他安排，现在变成是部长和社长连连道歉，还当着朴代理的面狠批下属，连声赔不是，希望朴代理高抬贵手？

从剧情的解释来看，商社是对方会社的大客户，也是资深老客户，每年都有相当数量的订单发来，彼此也合作了不少年，是老关系单位，可是如果科长的这番安排被商社知晓，事实就演变为合作单位利用商社给予的信任和让步，屡屡侵犯合作方正当权益，不但要失去这名大客户，还有可能被追讨损失，因为此前刻意拖延货运时间，确实给客户造成了一定损失，更麻烦的是，由于合作破裂，还有可能在业界被传为开拓新业务，损害客户利益的恶名，声誉败坏可就真的麻烦了。

所以，从社长到部长，特别礼遇朴代理，是给会社面子，不是看中他个人。

朴代理究竟如何抉择？

实际上，从他看待张克莱那样坚定的眼神就说明这个正直老实的人还是有自己的主意，只是张克莱赶上了这个时机，予以鼓励和指点，在他犹豫不决时，在背后推了他一把，真正改变命运，做好处理和决断的还是他自己。

对方会社的社长和部长都出面赔不是，希望朴代理高抬贵手，是希望他不要通报公司处理，仅给予他个人一点方便和好处就把此事掩盖下来，可是按照朴代理正直的态度，不能就此作罢，必须彻底解决问题，追究责任，追讨损失才行，于是才会说出从前自己都没说过，仅在吹牛时说的那一句：-就按原则办吧！

要按原则办，究竟怎么个办法？

看张克莱跟着朴代理去参加会议就能知道，这是一次极为慎重的处理过程。

不仅对方会社的社长，部长和相关责任人来到会社赔礼道歉，检讨过失，主动提出赔偿，本商社这里也出动了各部门的业务人员和法务部相关工作人员。

看到这里，可能观众还有疑问：既然朴代理都通报公司了，他部门的人来就好了，干嘛来一堆人？

莫非问题真的很大？

这说明其他部门的人也和该合作会社有业务往来，其他部门的货物也曾委托装运，也都被该合作会社延误船期工期，造成损失，因此来的不是一个部门，而是一批部门，来的不仅是业务部门，还有法务部门。

法务部门来人，当然是以专业角度，探讨如何从合约法条方面追讨损失。

所以，事情真的闹大了。

在看过朴代理在联席会议上向公司鞠躬道歉，承认是自己失察造成了损失，还有负责此事的最高管理者的那番关于浪漫说法的笑谈之后，本案例最终结果究竟如何？

只要看过朴代理向张克莱特地前来握手表示感谢的那番说话，就能理解会社的用意：作为合作多年的老客户，如果没有特别严重的失职行为，会社不太可能取消合作，毕竟有多年合作的习惯和默契，有些固定渠道并非那么容易打破，可是在确实造成损失的前提下，究竟要怎么办？

当然是得理不能不饶人。

成年人处事必须学会妥协，商社与商社之间的合作也要相互妥协，既然对方会社已经全体出动前来赔礼道歉，从社长到责任人都表示要谨慎处理，赔偿损失，并检讨原因和过失，拿出切实可行的处理方案，还有什么原因不接纳？

当然要接纳下来，责备一番，谈谈条件，再继续合作。

问题只在会社这边也要考虑如何收场，结果是当事人朴代理的一番自我检讨让事情收了场。

此时朴代理的自我批评和检讨，不但没有让他被否定，反而让众人认为在危机之下，朴代理为人厚道，有担当，有责任心，不但发现了对会社不利的状况，还坚持原则，坚拒好处利诱，为公司挽回了损失，为避免再出现此类情况，还敦促责任方改正，事后也努力从自身找原因，不推诿，不狡赖，是个难得的人才。

正因为如此，话事人才会如此开朗一笑，含笑问他：-你来公司几年啦？

-切真是个浪漫的人！

每个人心目中有一个优秀的自己，也有一个卑下的自己，有一个勇敢的自己，也有一个懦弱的自己，关键在于究竟是否了解自己的所有，知道自己的优点和缺点究竟在哪里，问题的关键在哪里，要如何改正如何避免问题再次发生。

任何一个小小的契机，都有可能改变职场生存状况，也有可能改变人生，就看在事发当时，如何判断，如何抉择，如何面对。

对于朴代理和张克莱而言，他们都是幸运的上班族，因为他们遇到了此生中重要的推手，他们是对方职场生涯中相互重要的推手。

在他们成为各自推手的过程中，喜爱本剧的观众看到了未生作为职场教科书的闪亮之处。