人生切割术第一季

目前才看完第六集，越看越会想起这段经历。

我其实没上过太多班，一共有五段工作经历而已，所以有些写出来恐怕显得少见多怪了。

我和女朋友（现在是妻子了）在成都相识后，我回北京收拾东西搬来成都，但她开始了研究生假期回了老家，于是我自己在成都先用个把月的时间落脚。

这是我第一次独立生活，头一个月住在青旅的四人间，顺利面试入职了一家景观设计外企公司的成都分部。

这段工作经历我好像没怎么讲过，不管是在社交网络上还是现实中和朋友的交谈里。

公司的人很少，我并未跟所有人都说过话，例会的情形几乎没有印象，用力回忆应该不超过十人。

这个配置相当于以前在北京工作时的一个小组，只不过原来组长的位置分成了这里的外国主管和一个中方副主管，其余的角色是类似的，设计师、工程师、市场运营，上述角色比我年长不少，互称英文名，几乎不闲谈，非常职业。

我是设计助理，和我同样位置的只有一个比我略大些的男同事，也是我私下里唯一有交往的人，我们可以一起去便利店吃午餐（其他员工大多自己带便当），当时正处2014巴西世界杯期间，我们也聊聊球，他也许还说过这份工作挺不错。

我记得他是江苏人，斜分的半长发，像一个功夫片里勤恳的小徒弟或是八十年代的工人（没有贬义），我留了他的手机号。

午休时他说可以试试赌球，很小额地下注玩玩，这是我以前没想过的。

在北京上班时百人有余大公司里总很热闹，同事间边做图边聊天是常态，更像是大学宿舍的延伸。

但我终究不热爱这份工作，也没法承受频繁加班，干了半年我就辞职去成都旅行，不打算再干景观这行了，但初到成都发展没办法还是投了本行的简历。

这里的氛围截然不同，早上到公司简单问好或点头示意，接下来直到午休前都很沉默，大家各自面对电脑点击鼠标、在键盘上按快捷键指令，有人时不时站起身去打印。

外国主管有独立的办公室，半透明半磨砂的玻璃隔断，我能看到他总在打电话。

我怀疑我记错了，不然我怎么会没有工作内容，我只记得做过一个灯具或招牌的建模和后期，只和斜分头小哥交接，他好像第一次有了下属。

午休和小哥下楼前能听到年长同事们的一些家常话，下午又是同样的沉默。

没有加班，我尽量不第一个走，我走时还有一些人没走。

才去了没几天我就出了趟差，除了中外主管和我，好像还有一个同事，但我毫无印象了。

坐高铁去南充，在路上我用磕磕绊绊的英语和主管讲了讲我为女朋友来成都的事情。

去南充是实地看项目，一处滨河的规划设计，甲方是某领导，还有文化部门的老同事做顾问，他们指点江山，说到他们我会想起穿摄影背心的牛群。

我忘记是领导还是顾问，带着很年轻漂亮的女性，不知道是秘书还是女伴，看项目时她开着车远远地慢慢跟着，吃挺气派的午餐时我总偷偷看她几眼。

回程途中主管也许和我聊了更多，总归我觉得前途明朗。

回到成都公司后我似乎更无事可做了，没有什么关于南充的活儿安排给我。

规划层面的事我毫无经验，没什么可参与的，直到细部设计和建模出图时才会轮到我，我这样想。

别的同事看起来挺忙碌，包括斜分小哥，我这样称呼他是因为我也记不得他的名字了，或许当时我也只知道他的英文名和中文姓。

我无所事事，时不时就和女朋友聊几句，聊我无所事事之类的。

有几次一个外国工程师拿着打印的图纸回到工位时从我背后经过，看到我玩手机，就皱皱眉。

他好像有个西裔的名字，头发花白戴眼镜，穿皮凉鞋。

我想这样恐怕不太好，就尽量少看手机，翻阅起公司电脑上的公共资源。

里面有公司以前的项目，我就学习学习，这终于像是有事可做了。

我不记得怎么的我更换了工位，从皮凉鞋的必经之路移到了角落的位置，后面靠着墙，旁边也没人，离斜分小哥也更远了。

既往的项目我都看得差不多了，到角落里我就肆无忌惮地翻起公共资源里的其他内容，我最感兴趣的是以往活动照片，一些出差或节日的聚餐或出游，我看到了同事们“生活中”的样子，抻长脖子瞄瞄他们以和照片中的人物对应。

下班后我和中介见面去看房，可以看三四处，然后吃饭再回到青旅，我第一次自己租房，非常谨慎，总共看了二十几处才敲定了早先看过的一处。

这里离青旅不远，我拖着行李箱步行搬家。

从这个月下旬起我从自己的住处赶公交上班，试图摸清92路车的时刻表，路上要比工作期间远为愉悦。

到月末的某天下班后，中国主管叫我去会议室谈话。

她有一个挺优雅的英文名，不漂亮但看起来也很好，我有些不好的预感。

果然她开门见山告诉我没有通过试用期，首先我工作不积极，没活干也并不主动找事做，另外有同事反应我常在工作时间玩手机，我自然想到了皮凉鞋和皱眉头，心里骂得很难听。

我做了一些无效的辩驳，后来不争气地哭了，还说了“再给我一次机会”或“我该怎么跟女朋友交待”之类没出息的话。

那时候公司里其他员工都走了，透过会议室的玻璃隔断我能看到远处办公室里的外国主管正在神情严峻地打电话，并不看我这边。

第二天我就不用去上班了，几天后我就收到了当月工资，和我面试时在表格上填的期望薪资数目一致，不需缴税。

我收到了斜分小哥的短信，他问我主管和我谈了什么，你怎么没来上班。

我没有回他，如实说很丢人，也想不出别的借口，但他之后也许会知道我怎么没去上班，其他同事可能也会知道的吧。

S04这集赫利终于获得了和外面自己商议辞职的权利，搓手手等待正义感十足的自己让自己解脱的时候，收到了外面helly拒绝了并反过来威胁自己的视频讯息🙃影片的惊悚度瞬间拉升，外面没有人，有的只是你自己。

最令人恐惧的不是别人，而是你对自己的宣判。

你别说，现实中我们没有被植入芯片，人们也如此麻痹自己，在清晨起床踏上地铁的那一刻，实现了自我分割。

一方是源源不断的生活欲望，一方是对于不卷就会被淘汰的大浪趋势，我们如何从中获得平衡呢？

期待能从接下来的剧集中找到灵感。

台湾作家龙应台曾将她对工作的态度写进《亲爱的安德烈》一书：“选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。

当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。

成就感和尊严，会给你快乐。

”多年前，远在彼方的马克思对此深有同感，他提出尊严使人高尚的观点，并认为“人们只有为他们的幸福而工作，才能使自己达到完美。

”很显然，在这位德国哲学家和共产主义理论奠基者眼里，尊严是获得幸福的来源，而幸福也间接让我们从事的工作变得有意义，从而进一步刺激整个社会的进步。

但新近播出的美剧《离职》看起来更像是站在这两种观点的对立面。

故事被设置在一个虚构的近未来，受聘于某家行业巨头的员工，在拿到公司的offer后需要接受一种针对大脑的分离手术。

手术非常神奇，能将受体的记忆从工作场景和生活场景剥离开，进而产生出两种不同人格。

手术过程倒也简单，剥开一个人的头皮，并往大脑里面植入一枚芯片，在芯片的作用下，员工直到正式上岗前都不会记得和工作有关的内容。

每天进公司前，他们会经历一轮诡异的身份切换，电梯铃声将成为触发记忆转换的开关，让员工的记忆从现实状态切换为工作状态，并互不关联。

如此一来，生活是生活，工作是工作，对每天在996死循环中挣扎的社畜来说，这仿佛是理想而颇具人性的发明。

乍一听的确很酷，因为它解放了人类在工作中承受的负面情绪和压力——毕竟，没有什么比悠闲周末后神经重新紧绷的周一更令人感到沮丧的事了。

而那些原本旨在提高人类工作效率的工具，并没有将人类从枯燥而海量的工作中解救出来，反而令人深陷其中无法自拔。

近期频频爆出的大厂员工猝死新闻，就是对这类怪象的直接回应。

记忆分离技术的到来似乎一定程度上解决了这一困境：记不住工作的场景，就不会将职场里的痛苦带进生活；想不起生活中的快乐，工作中自然也不会浑水摸鱼。

更何况，从男主现实中丧妻的情况来看，这项技术的确帮他解决了后顾之忧，让其在职场成为了一个没有感情的任务杀手。

但等你真正进入他的工作环境凑近一瞧，可能会笑不出来，因为那实在枯燥得要死：男主的工作任务，就是年复一年的将令人费解的数字矩阵分门别类，以此达到数据库优化。

没有充分的科学依据来证明分类背后的逻辑支撑是什么，一切全凭审查人员的直觉和感性认知。

简单来说，如果一堆数字让你感到恐惧（剧中就是这么描述的），那你大可以把它们归类。

虽然外行搞不懂这套工作流的意义，但看起来，这应该是一个掌握公司秘密的部门才对（数据牵扯公司商业机密，虽然观众看不懂这堆乱码究竟是啥）。

和如此乏味的工作内容相对应的，是公司那迷宫般的建筑设计与匪夷所思的管理风格。

部门和部门间长得望不到头的逼仄回廊，简约中无不渗透着压抑和暴力，“无尽”的延伸几乎让时间失去意义，记忆分离术又反过来助长了不止不休的概念——进入办公地后迅速切换为工作状态的员工，因“丢失”生活记忆，所以对工作的时间概念几乎是没有的，唯一的印象反而是绵延不绝。

这几乎是对现代工作制度的隐喻。

在强调效率置换利益的当下，不停用996压榨员工私人时间换取公司利益的做法，成为大部分私企的默认经营理念，并在经济下行环境中变本加厉。

故事巧妙地把临时丧失的生活记忆，替换为那些安置于公司的、“好心”为员工通宵加班购置的沙发和床垫，无异于对枯燥无味的工作彻底美化，可谓丧心病狂。

而说到管理风格，无论是上司那让人捉摸不透的表达方式，还是其猝不及防的暴力行径，简直堪称领导PUA社畜的教科书级表现。

员工无言中的忍耐，何尝不是打工人才能领悟的痛！

在一些边缘而不易察觉的细节描摹中，故事将工作对人的异化做了生动隐喻。

一幅反映统治和秩序的油画中，象征着绝对统治地位的挥鞭人，面对的是一只绵羊和一群女人。

作为西方宗教中代表迷途之物以及人性脆弱一面的象征，员工和公司之间的关系被生动展现于画面当中，并与随后主角团在永恒区听到的“至理名言”遥相呼应。

“……我了解到人的性格由四种元素（悲哀、嬉笑、恐惧、恶意）所控，一旦驯服这些元素，我便获得了统治世界的力量。

”，语出公司的前任CEO。

这段话道明了一位管理者所必须具备的品格，尽管这种品格听起来有点反人类：没有正常的喜怒哀乐，甚至没有善妒和基本的敬畏心（我想恐惧一半来源于无知，另一半来源于敬畏），有的只是抛弃人性弱点的“理中客”，和刻意塑造的六边形领导力。

这种带乌托邦色彩的唯技术主义论显然理想得失真，经由人设想出来的东西，怎么可能做到完美无瑕。

所以一部分人即便选择了放弃分离记忆，当工作内容不尽人意的时候，他们勇敢发起反抗。

辞职就是抗争最激烈、也最直接的表现形式。

《离职》中，一个重要的设定是员工没法主动提出辞呈，即便提了，公司也会立即驳回，理由是他们接受offer的同时，就意味着他们离不开这家公司。

这当然是流氓性质的无赖狡辩，导演似乎也借辞职的行为，传递了独立人格之于工业化洗脑的重要性。

要不要抛弃生活中的记忆，用二元对立的状态投入工作，剧中那句“下班后，你如何保证你的工作不是在杀人？

”的提问堪称妙笔，记忆分离术面临的道德局限也由此可见一斑。

虽然它的确为一部分人提供了逃避现实的通道，可一旦逃避让人坠入无意识之恶和替资本数钱的窘境，工作赋予我们的尊严和意义，以及随之而来的快乐还存在吗？

曾几何时，我们坚信工作是为了更好地生活。

可现在，我们发现工作正在剥离我们生存的乐趣，并越发成为阻碍我们享受生活的负担。

《离职》是一段关于工业文明高度发达后，对道德伦理发起冲击的警世寓言，亦是对人类文明和未来的悲观假设。

不知道寓言成真之际，当初提倡为人类前途和自身理想而工作的马克思会作何感想。

忽的想起《飞越疯人院》里的一句话，说：“你们一直抱怨这个地方，但是你们却没有勇气走出这里。

”墨菲最终用灵魂的死亡换来肉身自由，现实却恰恰相反，无需什么记忆分离术，我们早已在一种脱敏的间歇性分离中，陷入身心俱疲的奴役之中。

撰文 / Zed策划 / 轻年力量

“特别是要设定框架，不要让纯正的批判力量获得有力的成长，就是要培育顺服的心理与习惯”。

为什么作为“打工人”、作为年轻人，强烈推荐观看品味此剧呢？

在这个剧里我看到了《美丽新世界》、《1984》的精神，我看到了《西部世界》、《鱿鱼游戏》的影子。

不仅在于它的烧脑程度、它的画面场景布置、它的剧情起承转合；更在于它所体现的深度、诱发的思考，是丰沛而充足的，是荡气回肠的。

布雷夫曼（Harry Braverman）说，“资本主义生产模式的分工有一个最为关键的阶段，就是手与脑、劳力与劳心分了家。

”这可以说是对资本主义生产分工的经典论调了。

工业革命后工业与农业被分割开，西欧国家从农业国脱胎为工业国（后来在20世纪初期苏联也做了更刚烈的实践）；第二次工业革命后生产资料的生产和使用被分割开，“打工人”开始被分成“蓝领”与“白领”（后者开始滋生了莫名其妙的优越感）；科技革命后社会分工彻底被切割细碎，诞生了“螺丝钉”的概念，直到现在，写代码的程序员是螺丝钉，编文案的新媒体运营是螺丝钉，跑客户的房地产中介也是螺丝钉。

本剧中的卢蒙公司严禁部门间互相串通交流，完全杜绝“跨部门协作”，每个人都在封闭的格子间做自己的一份工，成为一颗颗不能、也不愿思考的冰冷的螺丝钉。

相信对社会科学感兴趣的人们已经对马克思主义的“异化”理论熟稔于心了，“文化工业”是如何收编工人的反抗思想的、“大众文化”是如何将工人团体打散成“乌合之众”的，我们在做文化研究的时候也饱经哈贝马斯、阿尔都塞、斯图尔特霍尔、齐泽克等人的“教育”。

那么回到本剧，“卢蒙工业”这个“大魔头”是如何吸引主角们心甘情愿的应聘入职，又数十年如一日的忠诚打工呢？

“走火入魔”似的“宣传洗脑”很重要。

每个新员工都要学习企业文化，而老员工则以创始人“基尔”的精神纲领与企业愿景为荣。

正如拉扎斯菲尔德与默顿所言：“特别是要设定框架，不要让纯正的批判力量获得有力的成长，就是要培育顺服的心理与习惯”。

枯燥的工作（精检数据）、自由的灵魂（离职被拒）、好奇的心理（上级来访）等多重因素的作用下，男主作为小组长，带领整个部门发起对公司的反抗。

劳资冲突淋漓尽致的在剧中体现，公司的手段无非是监视与控制，规训与惩罚，而主角们的招数则层出不穷，上演一出“猫抓老鼠”的大戏。

值得一提的是，在高压的环境下，在“动辄得咎”的制度下，主角们仍以顽强的精神进行着“聪明的罢工”。

伊恩纳吉写道，“聪明的罢工瞄准公司的声誉，精心设计罢工细节，既损害公司品牌形象而又不破坏生产目标。

考虑到大众对大企业都普遍抱有怀疑的态度，打击公司的声誉和股价可能会更加有效”。

这一论断也是现在欧美刻画劳资关系的“爽剧”的主要套路。

抹黑、打倒大公司仿佛成了“政治正确”（近期还有一部剧叫《suspicion》，改编自电影《假旗行动》，讲的也是如何揭发大公司的罪恶），结局通常是小人物获胜，人文关怀和“自由主义”的价值焕发容光。

剧中一次经典的对抗行动，依托自一场“狂欢”。

主角的一名同事终于忍不住爆发愤怒，肢体袭击了高层领导，打响了罢工的“第一枪”（苹果官方在介绍剧集背景的时候用了“the Lexington letter”的比喻，真是恰当）。

巴赫金指出，“在狂欢期间，阶层等级的废除具有特别的意义。

生命仅仅只受自己的法律支配，即自己的自由的法律。

它有一个普遍的精神，它是整个世界中的特殊情况，也是世界的复兴与重建的特殊情况，所有人都参与其中。

这就是狂欢的本质，所有的参与者生动地感受着”。

1: 概念挺常见的 类似paycheck那种出于工作内容保密而清除工作者记忆 不过severance更可持续发展而且员工导向性 说是为了员工生活工作互不影响（虽然只是个旗号）主要这个梦核场景设计是真的亮点啊。。。

第一集要素齐全解释概念和双面人生 各类主要角色交织命运的齿轮开始转动 片尾邻居埋线女老板也是神来一笔2/3:场景转换剪辑太牛4:女主外人格奴役内人格那段真的很黑镜绝望了 片尾各怀鬼胎也很绝。。

虽然主角只有一个但所有人都是真相巨大的编制网络！？

7:这集信息量又大点 爱看老头为爱革命。。

老婆是心理医生那里之前蜡烛有猜到 而且男主在她面前捏了树也像是一种分离体同源的潜意识？？？？

有一种类似不同记忆的同一个会不会有同一种灵魂9:各种意义上的神 在见过真相之后真正发自内心说出休息室宣言了。。

看完只想起立鼓掌另外：一旦开始探讨不同记忆的同一个体会不会有同一种灵魂就很有意思了 正好前几天又想了一下不同个体继承记忆的灵魂走向 们对于仿生人复制体的解读一般说是 就算记忆看似相同 但因为缺乏那样的体验 记忆对他们来说就像看别人的电影而无法联想称成为自己经历过的事 所以自带分离割裂感 就算是以继承某个人身份而生存的目的存在也可能生长出另一种灵魂 而severance这种探讨刚好反着来 就像是在说就算把一个人的历史无论抹去多少次 只要这个思想还在这个躯体里 他们的灵魂终究会完整回到他们本该存在的地方、、

细想一下，毛骨悚然。

生活的你：起床，洗漱，早饭，开车去上班。

到了工作地点，换工作服，留下外面的事物如手表和工牌，换上工作服。

和电梯前的门卫打个招呼，看了看门卫身后墙上的钟，9点半，刚刚好。

进电梯，电梯门关上。

然后。。。。。。

电梯门开了，出电梯，和电梯前的门卫打招呼，看了看门卫身后墙上的钟，五点半了，外面已经是夕阳了。

换衣服，上车，离开公司。

如果心情好，去泡个吧之类的。

回家，上床睡觉。

工作的你：电梯门开了，七绕八绕，到办公桌，看了看墙上的钟，9点半，开始一天的工作。

你要面对的是：对你升职耿耿于怀的高个男。

絮絮叨叨的矮胖男。

漂亮但一门心思要辞职的新进女同事。

永远毫无表情的女上司。

奇奇怪怪的其他人等。

毫无乐趣可言，天晓得什么内容的工作。

到了五点办，工作结束，该走人了。

进电梯，电梯门关。

然后。。。。。

电梯门开了，七绕八绕，到办公桌，看了看墙上的钟，9点半，开始一天的工作。

然后下班，进电梯，电梯门关。

电梯门开，开始上班。

然后下班，进电梯，电梯门关。

电梯门开，开始上班。

然后，然后，然后。

怪不得漂亮女同事要辞职，甚至自杀也在所不惜。

对于上班的那个你，所处的世界，和无间地狱有什么区别？！

卢蒙公司开发了一项分离技术，可以将员工的「工作」与「个人生活」记忆完全切割开来，并受空间限制。

身处公司，只有工作的记忆；离开公司后，只有个人生活的记忆。

主人公马克便是接受切割术的员工之一。

他那原本按部就班的生活，也随着部门组长皮特的突然离职，和一位与众不同新员工的加入，被彻底打乱……关于本剧现实意义和社会隐喻的讨论比较多，但其用心的细节设计，也非常值得考究。

在此盘点一些可能在第一遍观看时会忽略的重要细节。

注：- 本文非剧情介绍，而是含有大量剧透的细节向分析- 4/11 更新了第二部分，第一季结局以及细节补充：#31 -#50- 4/13 更新修改了赫利最后道歉的理解

本回答重要的资料来源：正剧（第一季，共9集）官方领英 Linkedin 主页衍生短篇故事，以及宏观数据精炼MDR工作手册（外网apple books上可免费阅读）领英主页：

衍生短篇小说，apple books：

【剧透预警】【剧透预警】【剧透预警】【环境/公司背景】1、分离手术的应用这点主要是为了点题。

本剧本身便是从该分离手术细思极恐的应用以及后果展开说去。

外面的人 outie 无法肯定地知道里面的工作到底是什么；里面的工作人格“打工人” innie 则像是奴隶般一直不停地工作，被剥夺了睡觉、下班休息的体验，也被剥夺了基本的选择和质疑权。

剧中提出了至少三个细思极恐的场景：a) “加班“：自以为分离后就完美地从物理上分割了工作和生活，但没想到公司还留了一手“强制加班”，即无需空间限制，便可以启动 innie，直接剥夺 outie 的身体掌控权；b) 孕妇：不仅应用于工作，还可以应用于分娩、外科手术等会带来巨大疼痛的场合，创造 innie 来承担痛苦，而让 outie 轻松生活（第六集男主妹妹再次见到“孕友”却换了个人似的）c) 一直工作的人：因为内外人格无法正常交流，innie以为把身体掌控权交还给了outie，但却不一定有“outie“的存在，即一直工作、不走出公司的人，完全为公司所控制（第七集的真相揭晓）

2、公司领域 & 影响力卢蒙公司外包是生物技术公司，有生产药品、洗护用品等，但实际部门职能却让人迷惑，比如主角团的MDR，3D打印&整理画像的OD，甚至还有那个培养小羊的部门。

衍生短篇故事中暗示有的部门可能从事商业间谍活动，乃至恐怖袭击，但没有实锤。

公司的影响力也非常大。

正剧中，势力范围遍布整个小镇：小镇的名字就是基尔，创始人的名字（第二集电视上播出的天气预报）半个镇子都在公司工作（第一集约会时，男主女伴所言）第一集马克受伤拿到优惠券，对应烧烤店名字 PIP，便是公司其中一任CEO的别名（下图）在衍生短篇故事中，暗示公司通过大数据，专门给身陷困境的人发放招募广告。

第一集

第三集3、公司大楼公司大楼的俯拍，颇像大脑横截面，象征对大脑的控制与“分离”。

而且这个大楼，是现实中真实存在的地方。

只不过剧中应该进行了CG修改，修改成两侧都有湖，变得更加对称，更像人的大脑。

4、公司理念：重要数字 4 & 9在剧中、领英主页、工作手册中，都反复强调的9大核心准则，人的4大元素/脾气。

9大核心准则：

4大元素/脾气：

堪称信仰的4-9剧中也有一些对应4和9两个数字的设置：四大元素恰好就是MDR“精炼”数据所归的4个大类（上图左侧）MDR主角团 4 个人，OD部门 9 个人；马克 - 悲伤；迪伦 - 欢乐；欧文 - 恐惧；赫利 - 恶意；开场动画的9扇门

开场动画

5、公司创始人 - “上帝视角”基尔登高望远的画，所望向的湖泊形状，恰好是现实中的五大湖。

所以欧文和伯特聊起这幅画，说到感到不安，害怕他掉下去，也是因为假如能从这样的角度俯瞰五大湖，那么基尔所在的高度恐怕得非常高，甚至到太空去了。

几乎是从上帝的视角，俯瞰北美。

登高望远的姿态，也和第八集完成指标后，庆祝动画里的基尔一模一样。

总的来说，就是在烘托创始人高大伟岸、堪比“上帝”的圣人形象，潜移默化地让员工产生景仰之情。

6、公司CEO - 时间表历届CEO的任期时间，基本都是任期结束后便不久死亡，不知是先死亡，还是先卸任。

而且关键的换届时间，都恰好对应了美国历史的重要时间点：1865：美国内战结束1939：二战开始1941：珍珠港事件，美国参战1959：越战开始1976：越战结束1987：”黑色星期一“股灾1999：千禧年结束2008：次贷危机是因为关键时间点导致了换任，还是因为新上任而“促成了”历史转折点，没有定论。

如果是后者，那么卢蒙公司就更有点“光明会”的意思了……

【小组/MDR】7、入职的五个问题a）你是谁/叫什么名字？

b）来自哪里？

c）随便说出美国一个州？

d）伊根最爱的早餐是什么？

e）母亲眼睛的颜色？

基本就是不知道个人的具体信息/记忆，但保留着基本常识。

有知识，无记忆。

第四个问题比较奇怪，但是回看第二集就会发现，是黑人小哥在带赫利去做手术途中，插入了一个“知识点”，所以考察的是“短期记忆”。

8、四人组工作ID官方领英账号帖子中展示的四人组工作ID，SVR'D代表着被分离者（severed），与黑人小哥、老阿姨等看似没有分离的工作人员区分开来。

需要注意的一点是员工代码，08应该是分公司代码（短篇故事中讲述了卢蒙在kansas还有分公司），后面三位数应该是对应员工序号。

欧文最老（自称工作了三年）序号是454，马克两年位居其次（927），最新的赫利则是数字序号最大的（988）

9、四人组姓名首字母组合MDR部门主角团四个人的名字：Mark S.Helly R.Irving B.Dylan G.姓的首字母组成 sRGB，对应标准三原色，standard Red Green Blue；名的首字母组成 HDMI，对应高清晰度多媒体接口，High-Definition Multimedia Interface。

都和成像有关。

特别是 sRGB ，因为在公司都只称呼对方的姓氏首字母，HDMI也许是巧合，但sRGB一定是故意设计的。

而三原色颜色，在后面分析中是很重要的一环。

10、电脑坐标：对应颜色MDR电脑工作界面，如何布局，在工作指南里写得很详细。

关键的一点是，F处标记的“坐标”，指南中说的是“在数据库中的相对位置”，但倒数最后六位16进制的模式，让人联想到16进制颜色码，即代码对应特定的颜色。

于是有人搜集整理了本剧中出现的一些“坐标”以及对应人物/剧情。

乍一看不明觉厉，但首先，最与众不同的，是最后一个，欧文“走神”看到黑色液体时，他的电脑坐标对应的颜色，是区别于其他蓝绿色的粉红色，也呼应了“走神”的特殊性。

其次，根据之前首字母组合意识到RGB的重要性，这里坐标对应颜色也基本可以归类于三种颜色，绿色，蓝色，红色，而不是介于他们之间的其他颜色种类。

11、RGB象征意义以上再加场景（公司内大部分工具布景都是蓝绿色），就有关于三原色的推论：红色，象征 outie，生活绿色，象征 outie + innie蓝色，象征 innie，只有工作，如凯西女士而根据这一推论再看看RGB在剧中的其他对应，包括且不限于Petey的浴袍，红蓝相间，内外“融合“；男主妹夫的书籍，橙红色，启蒙书籍；办公用品式用红蓝绿三色包裹的纸；伯特退休派对上的西瓜（外绿内红）大妈从男主马克家地下室偷走的亡妻的蜡烛，是红色+绿色的，象征外面和里面；之后又让凯西女士点燃，则是用“外面”诱导看马克是否记得。

红蓝浴袍

三色外包装另外还有一说黑白。

因为三原色相加，是白色（光学）或者黑色（色彩），而通过总结归类，有推论说剧中白色往往代表着谎言，黑色往往代表着真相。

白色：黑人小哥总是身穿白色；赫利第一天下班拿到白色玫瑰；卢蒙总是被白雪覆盖。

黑色：万能钥匙卡是黑色的；欧文看到黑色的液体；“反叛者“身着黑色（Petey，女医生）开场动画，白色雪地中流出黑色液体，代表的就是从谎言中真相显现。

这一说稍微有点牵强，读者自行定夺。

黑色的万能钥匙

开场动画12、MDR的具体工作关于工作内容，有两个重要的点，在工作手册里有详细的解释：a）数据归类是基于四种元素来分的，而不是剧中口头简单所说的“数字很恐怖”而这四类，在前面第4点提到，是在大家参观永恒区时，基尔谈起自己“最伟大的成就“时，提到了人是由四种元素组成，他称之为脾气，从中“推导出一个人的灵魂”。

就是说，通过找到四种元素（悲哀、欢乐、恐惧、恶意）的比例，便可以“解析”一个人的灵魂/性格，联想一下，便可以从此对人进行“重构”，为其所用。

b）数据归类是有评判的，可能选择的数据会不达标。

不是觉得“恐怖”就恐怖，而是有评价标准，如果不匹配，则会显示不成功。

但不代表公司本来就知道“正确答案”，而是更像是“试密码”，正确答案不知道，但可以试错，直到成功。

而这种“试密码”的模式，就和解析性格也对的上了。

一个人的四种元素比例是不知道的，但可以通过试错的方式找寻正确的比例。

所以我倾向于理解为，MDR的精炼数据，精炼的是人的大脑/性格/灵魂数据，通过试错解析人类，从而达到“解构再重构”的目的，和卢蒙的大脑技术也对的上。

甚至解析的目标，可能就是，或者就包括MDR工作人员自己。

另外，结合衍生短篇小说来看，还有可能，是从事着商业间谍活动，通过试错解析竞争对手的技术仪器，或者找到对方的秘密，从而达到商业上的胜利。

至于其他部门的职能，比如本季平分秋色的OD，已经偶然发现的“小羊”部门，前者似乎是制造部门，提供基本用品，后者则一脸懵逼。

说到这，再提一个有趣的推论。

结合Petey留下来的地图，和赫利做手术的大脑X光透视图，会发现，分离芯片放的位置，大概是地图中永恒区的位置。

而光学设计OD部门，则大概是在正前方眼球的位置 —— 整个部门的设计布局，都在模拟“人脑”。

13、工作环境要求这一部分依旧是工作手册内容，除了MDR具体工作操作指南以外，还有较为常规的“要求”，其中这三条较为显眼：a）洗手/肥皂：非常细致甚至严苛的吸收要求，每天至少洗十遍手。

b）着装：要求单色调，黑白灰蓝/淡色，呼应RGB重要性之红色系颜色象征外界。

c）部门间交流：不鼓励，原因是“避免传播病原体“，可能是对疫情时代的meta指代，但总的来说是不希望员工在公司内生病，并且不希望部门间交流（比如散播谣言，故意给员工“造反”画作，甚至还起了特定的代号，266）

【马克】14、穿越“分离“：潜意识/情感虽然分离手术让内外两人格不共享记忆，但一定程度上，潜意识和情绪/情感可以打破这个壁垒，只不过两个人格可能不知道，对方人格留存下来的潜意识，具体代表着什么。

比如主人公马克，在外面以泪洗面，难以抑制内心的痛苦。

而在公司内部，Petey也看出了马克眼神中的悲伤，但却不知其由；马克在健康咨询时，捏出了妻子遇难那棵树的模样，但却不知其代表意义；马克和凯西女士能感受一种吸引力&关心，但却不知为何。

第三集永恒区基尔的语录中，也有所暗示：History lives in us, whether we learnt it or not.表面上说的是历史会沉淀在我们身上，不论我们是否吸取教训。

但对应上述内容，也可以理解为（人生的）历史一直在我们心中，不论（内外的）我们是否知其为何物。

15、没亮的第三个灯泡第二集由大妈提醒的没亮的第三个灯泡，象征着马克没觉醒的“第三种人格”，即内外人格融合过后的新人格。

这一推论，在片头动画中也有所展现，最后一幕，原本分离的内外两人格，逐渐融合，最终变成了一个，也就是第三个。

16、三个阶段三这个数字也是被反复提及。

前面所谈到的RGB，三原色在剧中的代表/所指，三个灯泡对应的人格觉醒，大妈办公室墙上一分为三的画作，甚至是第一集马克留宿妹妹家时，外甥房间的“三张床”。

这三张床，在剧中这里说的是为了让孩子逐步适应成长的变化，减少“换床”的创伤。

而对应之前提及的三原色对应：红色，象征 生活绿色，象征 生活+工作蓝色，象征 只有工作而马克正好在第二张床上，而他本身现在也是处于 outie 和 innie 共享一个身体的阶段。

而“孩子逐步成长”的三个阶段，对应的就是员工，从有外面的人格，但分离出内外共存，直到最后外面人格消亡，完全由内部人格取代。

像大妈、黑人小哥这样的员工，说不定就是……这样做的意义，就是完全创造出“属于公司”、完全听从公司指示的服从性内部人格，不会因为个人私事、情感而影响表现。

如此改造员工，让人不寒而栗。

17、凯西女士：一场实验？

凯西女士的身份揭晓，确实是本季的一个重磅炸弹（马克的妻子居然没有死，甚至还成为了全天候在公司工作的行尸走肉），但抛出的是更多的疑问：首先，科贝尔大妈的用意是什么？

显然是科贝尔故意增加了马克和凯西的接触：偷来马克地下室保存的亡妻蜡烛，似乎想勾起他的记忆；第八集看到马克和凯西还是不相识，却有些失落。

除此之外，公司一开始坚称“融合”不可能，直到科贝尔偷来芯片证伪；故意接触马克妹妹，似乎也是为了挖出马克的更多故事。

种种行为，都像是为了实现“融合”铺垫道路。

其次，凯西女士的死亡，是意外还是人为？

凯西女士/杰玛，是两年前车祸去世。

而巧合的是，短篇衍生故事中，想要揭露公司真相的peggy，最终也是车祸去世。

真的是巧合，还是卢蒙公司的“惯用伎俩”？

凯西女士的时间线也有点对不上。

她自陈有着107小时的生命，减去MDR观察赫利的八小时，并以半小时咨询为单位，说明一共进行了接近两百次咨询。

就算工作日一天只有一次，也不到一年。

但是杰玛是两年前去世。

两个猜想：杰玛身受重伤，而被卢蒙拿来做人体实验，一年多准备后才“正式上线”这个版本的凯西是为了科贝尔的实验生成的n代版本，第八集在测试层被“再次重启”

【欧文】18、“喜欢雷达的声音“欧文第二集走神后接受健康咨询，凯西女士在陈述一些outie事实中，其中一件在后续第八集得到了验证：“你喜欢雷达的声音” —— 欧文的宠物狗，就叫“雷达”。

而这一环节中，要求“平等对待”每一条内容，不显现出偏爱。

很可能是因为这些内容中，有真有假，只有平等对待，才能说明innie的情绪得到了控制，没有产生对outie外面生活的向往。

顺便一提，马克在第八集的健康咨询中，提到了“三分钟搭起帐篷”，而前两集地下室中我们可以看到有标记“野营”的盒子，印证了这条内容。

19、脏指甲 - 绘画欧文第二集的脏指甲，一开始以为是像马克一样去温室会见Petey，所以手弄脏了；其后又显现了对园艺的喜爱，又以为是做园艺留下的泥土。

直到第八集才真相揭晓 —— 原来是每天都在重复绘画，用了黑色颜料（对应走神时出现的黑色液体），留在了指间。

同样也呼应了第13点工作要求中，每天至少洗10次手的要求，可能也为了避免innie和outie通过手上的一些痕迹，传达了不该透露的信息。

其中，欧文绘画时的这个镜头，类似第四集科贝尔大妈取petey脑袋中芯片的镜头。

而画中的内容，则恰好是凯西女士”退休“、在“测试层“的画面。

20、欧文的工作年龄？

在说画的含义之前，需要注意的一点是，虽然欧文自己说工作了三年，但是官方主页发帖介绍员工时，却说欧文是九年前加入公司的。

而且这个帖子后面这句话truly transformed into a model employee"transform“这个词就用的挺妙的，有所暗示。

结合上一点欧文画的是测试层的画面，推断欧文曾经被“重启”过，所以工作时间才对不上。

工作的第六年，发生了什么事故，导致了“重启”，或者是第八集管理员操作界面上的“调职分公司 branch transfer”。

虽然前六年的工作记忆被抹除，但是他的outie出于某种原因还记得“重启之前”的这幅画面，但是不知道含义，只感觉到“恐惧”。

所以反复绘画，希望提醒到自己的innie。

21、绘画的含义欧文日复一日地画这幅画，是为了让这个画面刻在自己的脑海中。

前面第14点谈到了，虽然内外两人格不共享记忆，但是“潜意识”“情绪“可以打破这个壁垒。

而欧文就想把这个负面记录在自己的潜意识中，如果自己的innie看到了这个画面，能够“本能”地躲避逃离。

其次需要注意的是，欧文画画时还有两个动作，晚上喝咖啡，听摇滚音乐，都是为了提神醒脑，为了熬夜，所以才使得白天工作的innie欧文感觉困倦，“容易走神” —— 说明走神的时候，潜意识最容易趁虚而入，所以公司才回极力避免员工上班走神，不是为了业绩，而是为了防止“破次元”。

喝咖啡

摇滚乐

22、伯特 Burt G.虽然欧文的“相好”伯特被强制退休，理论上当天应该就结束了的。

但是在第八集最后，迪伦操作过程中，我们可以看到界面上出现了伯特的名字，并且芯片是处于激活状态的（亮，而非灰色）

再续前缘？

【赫利】23、赫利的真实身份？

赫利在公司外面的真实身份，应该是身居高位，第八集结尾我们看到她出现在卢蒙年会上，相信大结局会有更多的信息披露。

这里主要强调一下，除了，关于赫利特殊身份的几点细节：a）特殊的白玫瑰赫利第一天下班时拿着的白玫瑰，是电梯口黑人小哥给的，应该是特殊待遇。

白玫瑰象征纯洁、高贵，可能是为庆祝员工第一天“新生”，但难以想象会送给其他男性员工……

第一集

第二集b）样貌、发色酷似卢蒙CEO第三集参观永恒区时，赫利和两任女CEO都长得有点像，并且在参观时，特别在下面一句台词中，把镜头切给了赫利，无论是真的伊根家人，还是卢蒙大家庭的员工，也许赫利，就是“真的伊根家人”，即公司继承人（之一），但参与分离项的目的，“扎根基层”？

还是成为CEO必须经过的一步？

但是，与这个理论所矛盾的细节则是，第二集开场黑人小哥给赫利介绍公司、基尔等等，如果赫利真的是Eagan后代的话，怎么可能不知道呢？

24、手术“失误”？

在本季前期讨论为什么赫利表现得与众不同时，有细心的网友发现赫利做手术时，手术指导屏幕上显示的是“所选工具太短” —— 所以也许是手术出现了失误，才导致赫利的异常？

更进一步，会不会是“反对者”故意安插了赫利进公司，捣乱局面，所以在手术室安插了自己的人员，导致手术“失误”，引起了后续的多米诺骨牌效应呢？

只是随着剧情发展，这一猜想似乎和赫利身居高层的身份对应不上，除非赫利不是卢蒙的人，而是竞争对手的高管/人员。

但又和她第八集最后出现在卢蒙派对上产生了矛盾。

25、赫利自尽的“灵感”第四集最后赫利采取极端手段上吊自杀，根据剪辑对比，可能是马克无心的一句话给予了灵感：口语“get the hang of 学会做“中的“hang“也是上吊的意思……

26、微笑墙 - 员工墙？

第三集参观永恒区的微笑墙，欧文说是受到卢蒙帮助的顾客的笑容，但是卢蒙并不是牙科医院，

而且近距离拍摄微笑的样子，更像是第二集开头，黑人小哥拍下赫利的照片……

微笑

拍照并且迪伦说到自己喜欢的一位女士微笑不见了，可能对应着一位员工的正式“退休”。

【迪伦】27、华夫饼派对第八集展现的华夫饼派对，包含了内在人格通常无法做的三件事：吃早饭：华夫饼一般是早饭；吃晚饭：吃饭时间是下班后；Sex / Orgy：在真正的房子、床上……其中高潮的裸露舞蹈，就是在重现关于基尔的一幅画，来自第二集，欧文与伯特第一次在健康中心相遇时，挂在墙上的那幅画：

跳舞的人，也许就是“被分离”的员工，那可就有点《西部世界》的味道了……至于受奖励者，扮演的就是画中的基尔/创始人/“上帝”，戴着头套，鞭打着俗人。

第八集

第二集而且鞭子上还赫然写着卢蒙公司的九大核心准则，要把这准则，鞭挞进每个凡人的心中。

28、最后的礼物迪伦虽然一开始不屑于马克的浮雕礼物，说那根本称不上是奖励。

但在第八集，胜出的迪伦，选择了镌刻他们四人组的浮雕，令人动容地“被打脸了” QAQ

一开始不屑一顾

最后也“真香”29、休息室听到的声音休息室/惩罚室，他们在忏悔的间隙听到的声音，居然每个人听到的不一样：迪伦听到的是婴儿的哭泣声；赫利听到的是愤怒的男人说话声；特别是考虑到第六、七集迪伦见到了外面的儿子，为了儿子大打出“口“的疯狂状。

说明即使innie的他还不太理解，但儿子对他来说是最重要、最在乎的。

所以他听到的婴儿哭泣声，也许就是回忆/潜意识中，儿子婴儿时的哭泣声。

同理，赫利应该身居要职，第23点永恒区的镜头暗示，都容易将她的outie身份，放在一个传统大亨的女儿、想要得到父亲重视却不得的身份上，那么愤怒男人声，可能就是她父亲/祖父的声音。

【其他】30、衍生短篇故事：裙带关系衍生短篇故事中，员工Peggy逃跑想要揭发卢蒙，联系了记者Daria，然后记者和编辑Jim联系，被拒绝发稿，然后Peggy离奇死亡，就没有了下文。

特别需要注意的两点：编辑Jim联系了他信任的卢蒙内部的人Jim的姓Milchick，和剧中的黑人小哥一致可以推断，这个编辑Jim和黑人小哥Seth大概率是亲戚关系，Jim直到消息后第一时间告诉了Seth，让卢蒙公司“控制”了事态，最后息事宁人。

【04/11更新】和第一季结局相关内容31、镜子测试本集“逃”到外面的三个人，虽然行为、身处环境各异，但有个共同点：有那么短暂一刻，他们都愣住了，盯着镜子中的自己，脸上不禁流露出疑惑甚至诧异的神情（马克、欧文尤为明显）

这样设计的原因，可能有a）“体制化”后不适应环境改变即使公司内厕所也有镜子，但那儿的背景始终是固定的。

数年如一日，内在的人格习惯并适应了在那种背景、灯光下看到的自己。

而当终于来到外面的世界后，在不同的灯光、背景和着装下，眼中的自己突然“变了个样子“，所也会感到惊讶。

这也就解释了为什么欧文、马克反应比赫利更强烈：他们两人分别工作了三年、两年，时间远远比刚来不久的赫利要长。

在无数次“休息室朗读“、日复一日的单调视觉背景下，被”体制化“得更严重，所以反应更明显。

b）镜子测试：自我意识的觉醒。

镜子测试本是用作测试动物智商/认知能力的一项测试，通过动物是否能够辨别出它在镜中的像是它自己，判断其自我认知能力。

而本集这里镜子前的注视，显然通过了镜子测试，但更重要的是以这种形式证明了内在人格拥有自我意识，他们是能思辨的人，而不是海伦娜在录像中对赫利所说的“我是人，而你不是”。

【欧文 / Irving】32、勋章本集坐实了欧文父亲是海军的真相（照片中的父亲正穿着手中拿着的这套水手服），并且可以合理推测欧文也曾是军人。

欧文房间里的勋章/奖章，被细心的网友查到了出处[1]：墙上装裱挂着的，是海军奖章（Navy）；而桌子上打开放着的，则是陆军奖章（Army）墙上挂着的，应该是父亲的，以做纪念；桌子上打开的，应该是欧文自己的。

不排除制作上的失误，因为欧文更可能是海军，但总的关键是，他出身于军人家庭，并且自己也有军人背景。

33、身份暗示汇总关于欧文曾经是军人/海军身份的暗示，包括1）第二集凯西女士陈述事实中的喜欢水擅长游泳喜欢雷达的声音

2）宠物名字是“雷达”喜欢雷达的声音，既可以理解为作为海军喜欢雷达检测时的哔哔声，也可以理解为喜欢宠物狗的声音。

甚至是说，因为喜欢雷达的声音，所以给狗取了“雷达”的名字

3）1100提到时间时，不是说“11点“，而是说”1100" eleven hundred，是军人常用的军事时间（military time），说明欧文语言上的老习惯被保留了下来。

4）见到上级立马站起前几集每次见到Milchick，他的上级时，就立马起立，并且战得笔直（和其他三人形成强烈对比），说明曾经军队纪律生活给他带来的“肌肉记忆”也被保留了下来。

5）不得“越级”发现违禁书籍，不想越级报告，也是类似上一点，纪律性的体现。

34、身份的意义？

所以，为什么欧文的军人家庭、军人身份这么重要呢？

主要有两个原因：解释了为什么欧文一开始是最“忠诚”的员工烘托了欧文的“性格转变”正是因为有着军人背景，欧文即使离开队伍，纪律性依然扎根脑海，甚至在个人记忆被清除之后，潜意识中依旧遵守纪律、服从上级、忠心耿耿。

其次，严肃的军人背景和禁忌的“情窦初开”形成了戏剧冲突。

欧文是早年参军，在那个甚至连"don't ask don't tell“都还没有的时代，内心深处的情愫被压制了下去。

“深柜”已久，在公司“分割”之后，不经意间将埋藏的秘密唤醒，一发不可收拾。

甚至，欧文那般景仰基尔的原因，也和自己在军人家庭中长大、敬仰军人父亲有关。

潜意识中，基尔成为了他心中的父亲。

而本季后半段欧文的态度转变，也是代表着被传统父权压制下的自我意识觉醒，打破禁锢，重获新生。

最后一集的奔赴，联系背景来看，也就不是完全的“恋爱脑”。

即使公司内外，物是人非，但伯特依旧是他最相信的人，去找他是完全说得过去的。

而欧文敲打房门时的那阵阵呼喊，不仅是呼喊着埋藏在伯特心底的那个消失的爱人，也是呼喊着冲破牢笼的自由与希望。

35、为什么这么做？

与曾经忠诚的“工作人”欧文对比明显的是，在外面的“生活人”欧文似乎是反叛的一员。

不仅日复一日熬夜绘制测试层画面、喝咖啡听摇滚，想要警告自己的 innie，还搜集了卢蒙曾经员工受伤起诉的新闻，和切割员工的名单，进行着自己的秘密调查。

不仅是这个新闻简报中提到了受伤，在第八集华夫饼派对开始之前，欧文阅读了工作手册中的一段文字，也提到了“受伤”，即下图的前两行：员工可能会受伤，甚至遭受了可怕的灭绝人性的事故，但工作场合都有着风险。

但无论如何都要继续用爱工作，完成崇高的使命。

读完欧文便嗤之以鼻地将鸡蛋夹碎在书中，露出轻蔑的微笑。

那一刻，他在为伯特被“灭绝人性”而复仇爽了一把，但事实上也许和“生活人“终于恰好共情，为他们所受的伤害而愤怒。

整理下欧文的相关线索时间冲突/消失（在上个回答中提到，欧文工作了九年，但“工作人”只记得工作了三年）记得测试层的画面；想要通过“走神”传递这个画面信息；搜集了前员工受伤的新闻；搜集了切割员工的名单；所以推测，欧文在第六年工作时遭遇了意外，不得不带到测试层重启/改造，但somehow记忆错乱，这个画面留存在了“生活人”欧文的记忆中，让他恐惧不安，也是让他觉得自己“因工受伤”，想要起诉但迫于卢蒙势力庞大，于是联系一些员工，希望找到和他类似经历的人（即地图上标注的那些人），一起共同起诉，才有些胜利的可能。

36、“历史”讽刺的一点，欧文是四个人中，“历史遗留”最突出的一位，但却说在第三集参观永恒区时，说到“没有历史的人是不自然的。

自己没有历史，心中却充满了感恩”，显然是错误。

事实上，就先现任CEO詹姆斯所说的那样，历史永远留存在我们身上，不论我们是否从中学习或吸取了教训双重含义的“历史”，耐人寻味。

【赫利 / Helly】37、赫利的身份暗示包括且不限于：第一天收到Milchick赠送的白玫瑰；第一天穿的衣服和科贝尔女士一样；

第三集参观永恒区时，样貌酷似卢蒙的女性CEO；讲“真正的伊根家人”这一句时，特意把镜头给了赫利；

”卢蒙家人“同样在最后一集出现

38、为什么要这么做？

首先明确一点，赫利是伊根家族中第一个做分离手术的人：如果别人比如现任CEO詹姆士做了，那么肯定上台演讲宣传的就是他，而不是刚30岁的赫利。

基尔更不可能了，连演讲之前主持人介绍时，都说到“基尔没有见识过，但这个芯片包含了他的种种优点……“。

所以通过分离手术实现永生的说法并不成立。

其次，赫利做这件事的目的，其实主创在访谈中已经给了官方解释[2]，原文如下。

The purpose of what she’s doing is to sort of show that severance is good enough for an Eagan. This isn’t something that we would just do to the unwashed masses. This is something that the CEO’s daughter is willing to do and is excited to do, because it’s a total benefit to her life. That’s the message they’re trying to get across.there’s so many weird cult-like dynamics. And it becomes sort of about Helena having to prove her loyalty and prove her worth and prove her commitment to her ancestor’s vision. So on a practical level, it’s basically a big PR move, but it is also Jame testing his daughter in a weird, manipulative way. - Dan Erickson主要是两点：亲自向世人证明这项技术可靠安全；向父亲表忠心，为成为下一任CEO获取筹码。

这也就和视频中海伦娜所说恰好相反，讽刺的“越否认，越接近真相”。

39、父亲的话厕所和父亲的这段对话挖了不少坑，引得观众脑洞齐飞，什么“詹姆士脑子里装着八任CEO的灵魂”、“永生说”，挺玄乎的。

但总的来说，他的这段话，至少有以下这四个关键要点：1）在床上哭了父亲听到海伦娜/赫利自杀的消息，在床上哭了。

首先一提的是，赫利自杀的消息是之后通过监控发现的，那时赫利已经重新上班了，所以詹姆士没去医院探望也情有可原。

那么是因为消息紧急，所以深夜打搅？

不太可能，而更可能是因为詹姆士年老体弱，长期卧病在床，所以听到消息的时候还是在床上的。

那么也就解释了为什么“董事会”需要中间人传话 —— 防止病菌传播，引起疾病。

同样也就解释了为什么卢蒙工作手册中有着“一天至少洗十次手”的奇葩规定，为什么海伦娜上台时，詹姆士站在远离人群的后方，而不是靠近舞台的正前方。

2）“基尔的孩子”人们都会植入这个芯片，成为基尔的孩子这句话的意思是说，通过分离手术，分离出来 innie，通过各种奖励惩罚使其顺从，成为基尔的孩子。

就像本季一开始的马克和欧文一样，崇尚基尔，对上司Milchick也是言听计从。

而且还可以利用该技术的后门设计，“加班”、“转移分支”等操作，让言听计从的“工作人”随时夺取身体控制权，乃至通过三大步骤逐渐剥离“生活人”，成为像凯西女士一样的全天候工作人。

3）“祖父”祖父会为珍惜你的所作所为首先注意，这里是“The Grandfather“，而不是”Your grandfather“，说明指的不是赫利生理上的祖父，而是特指，开创人，也就是基尔。

基尔1939年就去世了，时间上不太可能会是赫利的祖父，曾祖父到还有可能。

承接上一点，让世人都称为“基尔的孩子”，自然也就会让“祖父”骄傲、珍惜。

4）“轮回”本段最让人疑惑的一点：“轮回”仪式。

虽然字幕组翻译的是轮回，但“revolving“这个词其实也有其他意思。

比如可以理解为CEO老板坐的那种旋转椅（revolving chair），这样“sit with“这个动作就说得通，即加入董事会。

其次，介于这家公司的cult气质，而所谓“轮回”也就是cult leader常追求的“永生”，那么其实指的就是死亡。

说不定，这家公司有着什么令人背后发麻的“死亡仪式“，而下一任CEO需要出席。

《仲夏夜惊魂》而其他一些脑洞，比如可下载的记忆/灵魂而达到永生，一个脑子里装着多人的灵魂等等，没有那么使我信服。

一是技术限制，连分离手术都才实现了不到三十年（原型给小时候的海伦娜看），那么“下载灵魂”这种天马行空的技术，不太可能会更早地实现吧。

二是本剧主题是阶级剥削、压榨，那么就算能永生，也不需要“所有鸡蛋放在一个篮子里”，大可以使用别的肉体嫁接灵魂，就像《逃离绝命镇》一样。

只不过本剧强调的是“分离“，”嫁接“似乎偏离了核心要素……

《逃离绝命镇》40、“董事会” & 其他按照上面9.1的说法，詹姆士常年卧床，那么“董事会“说不定就只有詹姆士一人。

毕竟唯一一次发言，就是詹姆士的声音。

科贝尔之前要求和董事会见面，也是说在晚会上相见，但似乎并没有看到除了詹姆士以外其他重要人物的出现。

而且对外界声称多人而治，实际上则是CEO一手遮天，极权体系，也挺符合这个公司的风格。

但是和本集助手的下面这句话，就有点矛盾了：这里她指代董事会，用的是复数 they。

一方面，远程多地点电话连接确实可行，詹姆士和其他董事会成员各在一处。

并且如果真的只有詹姆士一人，和海伦娜聊起时用“你父亲”会更合理些。

但另一方面，无法完全否定“一人多灵魂”的可能，那样詹姆士肉体一人似乎也行……

其他本集关于赫利的一点细节，为什么要在镜子前默念道歉文？

因为她（innie）意识到了那句话是“合理”的。

她（outie）所做的恶（童言无忌，在看到芯片原型后，说要给每个人都装上；长大后满嘴谎言，虚假宣传，导致了分离技术的广泛应用），需要由她偿还。

而她（innie）在为她（outie）的过错道歉，也会用行动为自己（outie）赎罪。

（感谢评论区 @bluebluek 和 @焦 的指正补充）附上休息室道歉文Forgive me for the harm I have caused this world. None may atone for my actions but me and only in me shall their stain live on. All I can be is sorry, and that is all I am.如赫利的穿着：晚礼服是蓝色绿色相间，耳坠也是蓝绿色两块宝石，并且和父亲对话时，提到了原型芯片时蓝绿色发光（现在变成了不发光的红色）—— 对应了RGB理论，另外验证了蓝绿色就是卢蒙公司的代表色。

如上台时的屏幕，literally “一分为二”了——真“裂开了”（有一点点惊悚）

【迪伦 / Dylan】首先一提，通过助手的话可得知，迪伦旋转开关坚持了至少二十分钟，体力确实可以。

41、华夫饼派对 - 驯服四大脾气上一部分说到华夫饼派对是复刻了第二集墙上的那幅画。

这里需要再强调的一点是，这幅画其实就是“基尔驯服四大元素”，而四位舞者，代表的就是四大元素/脾气。

Milchick在和迪伦周旋的时候，就提到了刚才的华夫饼派对，称那些舞者为“tempers“（这里翻译小失误），说他们对迪伦的中途离开感到失望，“还能回去”就是继续中断的派对。

四个舞者/角色分别对应：丧亲/老妇：哀伤 woe新婚/少女：欢乐 frolic小丑：恐惧 dread山羊：恶意 malice用“九大价值”驯服“四大脾气”，是这幅画的内容。

42、O&D卡片补充一点细节，即迪伦在O&D偷到卡片，被紧急加班后暴走这一段情节。

一是证明了所谓“文字监控器”存在后门漏洞，短篇衍生故事展现的漏洞就是“特殊图案型文字”，而偷卡片这里，可能则是卢蒙自己生产卡片上的文字，不会被监测到，或者说文字监控不一定是随时每天都会打开。

因为如果真的所有文字都会被监测、出不了公司，那么Milchick也不会那么紧张地给迪伦紧急加班（卡片背后有文字）

二是迪伦后来暴走，攻击Milchick，正是模仿了O&D那些卡片上的动作，依次对应上手抓脖子用力往下压把对方撂倒死死掐住对方脖子

而迪伦也是先抓脖子，推倒Milchick后，掐住他的脖子，然后用牙啃。

虽然迪伦只偷了一张，还不是最重要的一张，但可能潜移默化看到了其他卡片的图示，“学以致用”至于这些卡片为什么非常“敏感”，可能被别人高价偷走，则可能和衍生短篇故事暗示一些部门从事商业间谍活动甚至恐怖事件有关。

【马克 / Mark】43、妻子的“死因”关键的一个问题：马克重要，还是杰玛重要？

也就是说，卢蒙公司想要的究竟是杰玛，还是马克。

如果是杰玛重要：类似上个回答的分析，因为衍生短篇故事中的主人公是在要揭发卢蒙的时候遇到车祸离奇死亡，和杰玛的死因一样，那么可能是卢蒙的惯用伎俩，设计车祸“招安”杰玛。

而杰玛死亡两年，最近才上线（上个回答的错误，107小时生命，朝九晚五，应该是107/8约等于13天，所以马克和凯西女士似乎也才认识）可能是杰玛最近才实验成功得以上线。

如果是马克重要：通过设计杰玛死亡或者就是意外，导致马克悲痛欲绝，成功入职。

而这里的杰玛，也许是第n代重启版本，科贝尔女士为了“做实验”，才特意调出来的；甚至有可能就不是杰玛，只是为了和杰玛长得一样，进行过整容改造的“凯西女士”。

因为凯西女士并没有透露出outie一样的潜质，所以也不是没有可能。

不过董事会都不知道科贝尔故意接近马克，来进行她的“小实验”，说明马克不是那么重要的一枚棋子。

而科贝尔也因为越界、隐瞒情报而被开除。

所以还是倾向于杰玛更重要。

另外，关于马克妻子的死因，还有一种解释/猜测似乎也有可能：杰玛车祸时，马克也在车上，但他活了下来。

因为第一集马克和海伦娜的第一次见面，差点出车祸，而她这样说道：“小心路面有冰”，无意之词，还是在暗示曾经因为“冰滑“导致的车祸？

车祸三周回学校上课，是因为悲伤难抑停滞了三周，还是因为等待身体康复花费了三周？

关于这条线索第二季的走向[2]，主创卖了个关子，但提到赫利-马克-杰玛的“非严格意义”三角关系，会在下一季进一步探索（不会像科贝尔威胁的那样，赫利立马下线）To put him in this position where the Innie Mark, we’re starting to root for him and Helly, but now we also want to root for Outie Mark to find his wife. That’s an interesting juxtaposition and conflict we’ll explore in the second season. - Ben stiller

致命魔术 2.0？

【科贝尔 / Cobel】44、科贝尔为什么这么做？

上一集结尾，科贝尔告诫马克赶紧离开“那帮人”，还让人误以为她是真心想要帮助马克。

但这一集却被打回了现实：她就是想要一心一意为公司，而上一集的那些都只是还在气头上的气话。

她并不是想让“融合”成功，而是想证明“融合”的可能，从而推翻董事会的固见，改进芯片，避免Petey那样的节外生枝，最关键是为自己被器重乃至升职增添筹码。

值得一提的是她家上一集地下室墙上贴着的剪贴画，就是卢蒙的九大核心原则。

中间供奉的那尊基尔祭坛，也预示着基尔/伊根家对她的个人生活有着莫大的影响。

比如那根标着她出生日期的呼吸管，也许就是暗示正是靠着卢蒙/伊根家的技术，她才得以存活，因此怀着对基尔的敬仰之情长大，成为了不需要分离便已然为真的“基尔的子孙”。

【其他细节补充】45、公司多少个部门？

曾经第三集赫利问过公司有多少个部门，马克说五个，迪伦说三十个。

但后来在第七集偷手册时，就可以看到分离层的部门设置，每个部门的成员一搬是放在一起的，比如MDR就是从左往右第二列的顶上四个。

每个横条上写了部门的名字，这张图里一共有八个部门，没有O&D，可能在旁边的墙上。

有眼尖的网友盘点了其中几个部门：MDR : Macrodata RefinementW&A : Water and Agriculture？

D&R : Disposal and ReclamationEQP : Equipment ？

CL : Cleaner ?在第八集迪伦操作时，看得更清楚，五个并排的文件夹，至少有五个部门的名字：其中CE、TA也再次出现，但代表什么暂不知。

46、小羊部门 - 羊奶？

引发无限脑补的小羊部门，有说是“干扰了他们的大脑，不是小羊，但他们眼中就变成了小羊“，有说是”小羊就是为了永生下载灵魂的载体“，等等。

这里提出一个猜想，可能就是最直白的，为了提取羊奶。

因为第二集部门冰箱中，我们就看到了有奶瓶，说不定就是为了保证员工健康，自产自足。

而所说的“它们还没准备好”，是说这些小羊还没准备受孕并产奶呢？

47、公司楼层分布第七集偷操作指南时，马克看到科贝尔正在坐电梯下楼，这个画面映政了科贝尔并没有经历“分离”手术，并且让我们窥见了卢蒙的楼层分布状态：

13：未知（老总詹姆士的特别层？

）12：机器（监测文字的机器？

）11：管理层10：手术室还有会议室、IT、会计处、数据处理、网络系统等楼层。

其中一些楼层“分离”员工无法进入，即右侧有锁符号的楼层。

而科贝尔正从管理层下降到“分离层”，而另外最左边的员工正从“入口”上升到手术室层

48、操作手册第七集第一次潜入保安室，翻阅指南瞥见到了几个特殊操作，也许会在后续展现，比如“干净石板循环“，应该就是”重启“。

比如“大象存取电路“，可能对应大象有很好的记忆，因此可以读取Outie的记忆？

这一页看得还比较清楚，其中关键词“the system of emotional and thought pattern“，证明这项技术不仅仅可以”分离记忆“，还能对被试的情感、思考方式带来影响，真“人体试验”。

比如“转移分支系统”理解为调职到另外一个地方时，需要重新设计空间限制。

以上三个操作在第八集的选项选择中可以看到

49、无性别厕所MDR办公室有一个无性别厕所（门牌上男女标志一起），这一集我们看到卢蒙公司楼上也是一样的设置（赫利与父亲交谈的片段背景）

值得一提的是，官方领英主页上有几个介绍短片，由迪伦带领参观一些设施，其中一个就是介绍厕所，他吐槽到MDR只有死个人，厕所里却有五个隔间。

欧文说多出来的第五个隔间是留给基尔的（那时候的欧文呀，捂脸），而迪伦打趣地说自己不信，而自己则是工作日每天换一个隔间，刚好一天一个隔间……

50、车牌 - 特殊小镇欧文的车牌，正中间是基尔的头像，应该是这个“基尔镇”的特色。

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S01E01：似乎有点平平无奇，是一个很好的概念，但展开的还是比较慢，最后的女boss似乎是可以穿越分割线的？

这个男演员还真眼生，似乎一次都没看过他的作品，期待下集。

e02:情理之中，但算有趣。

引入了一个穿越者。

有点喜欢剧里那个概念，如果你辞职，其实就是杀死自己。

以及8小时不间断上班人不会疯掉嘛！

WLB,（work life balance,工作生活的平衡）想必是许多打工人的理想。

苹果TV+播出的职场惊悚剧《人生切割术》倒是精确完美地做到了这一点，可毕竟惊悚剧，又会多美好呢？

第一季共9集，前两集进入稍微需要点耐心。

第一集扑面而来的苹果美学，科技感、极简主义、清冷的画面，这种冷淡的开场及叙事，的确稍显无聊。

但，平静之下，必有暗涌，一切当然不会如看起来这般协调。

《人生切割术》中，要进大厂卢蒙公司就职，需要自愿实施一项分离手术，做完这个手术，记忆便会受到空间限制。

在公司大楼里不会有外面的记忆，出了大楼，不会记得与工作有关的一切事宜，哪怕最亲密的同事也互不相识。

男主马克因为受不了丧妻之痛，主动选择了分离手术。

他时常哭着开车到公司，一搭上到部门的电梯，便化身战斗力爆表的干活机器。

其他接受手术的人也如此，在公司的员工个个看起来精神抖擞、容光焕发。

但是很快，暗涌来袭。

首先，马克的老领导，他工作人格（马克A）的死党佩蒂突然离职，马克A被提拔为宏观数据精检部新主管。

但是现实中的佩蒂找到了马克B，原本作为分离技术坚定的拥护者的马克B，逐渐开始动摇。

（后文人物工作人格均用A表示）其次，新员工赫莉的到来打破了部门的平静，赫莉A三番五次尝试离职均以失败告终，最终，她选择自杀。

这些暴力行为也多少刺激到部门其他同事。

最后，部门还有两位成员，爱上光学设计部主管沃肯A的老员工欧文A，以及在家被唤起工作模式见到儿子的迪伦A。

如果说工作模式是没有感情的干活机器，那么在最终决定反抗前的阶段，宏观数据精检部的同事们的情感意识被激活了，这个号称永不可逆的分离手术，还是没有战胜人性。

最后一集，四人组计划让工作人格走出大厦寻求帮助，至于他们成功与否，就要等下一季才能揭晓了。

我预测不会成功，下一季还会有更大的骗局给主角几人。

他们依然需要重新认识，再次实施揭秘计划。

赫莉给我留下很深刻的印象，作为家族接班人，她原本是要以身试教，昭告天下分离手术是多么好。

结果当她的工作人格第一次醒来，整个人对眼前的一切都是怀疑和抗拒的态度。

为了成功离职，她甚至以死相逼赫莉B，真的太勇了。

也许这就是人之所以为人的原因，即便做了分离手术，仍然具有强烈的自我意识，我愿意，我不愿意，我喜欢，我不喜欢，一切都由我决定。

而至于那个把我送进地狱的自以为是的我，F**k me!

上班的前一分钟，马克还在车里埋头痛哭，那晶莹的泪光和疲倦的眼神像极了下班后躲在车里不肯回家的中年男人。

但来到公司跨出电梯，马克就又成了精神抖擞的打工人。

别误会，马克的振奋不是打鸡血的自我催眠，而是来自他供职的卢蒙公司的超级科技——人生切割术。

先用手术把分离芯片植入大脑，再通过特定的开关来控制，人就被分割为了外部（outie）和内部（innie）两部分。

卢蒙公司采取了严厉的防范措施来防止里面的我向外面的我传递信息，两个我除了共享知道彼此存在这个大前提之外，其余任何信息都不互通。

由此，马克的生活和工作截然分开，每天快乐打工八小时，从此不再惦记诗和远方。

这就是美剧《人生切割术》（Severance）的故事设定。

1这部今年初由Apple TV出品的美剧，美学风格也酷似苹果公司，不过比外在场景更相似的应该还是复古科幻风格之下内在的控制美学。

控制，或许是这部剧的核心关键词。

不仅剧中几位主角要受公司的控制，上班下班都处于被监控状态中，剧外的我们事实上也处于一种“被控制”的状态中：整个一季结束了，我们仍然不知道卢蒙公司的秘密到底是什么。

更过分的是，最后一集竟然是悬念式结尾（Cliffhanger），以至于我们不得不反复确认，这一季真的就只有九集，真的就刚好结束在内部自我觉醒的那个moment。

面对这个看完想打人的结尾，编剧表示这锅我不背，请大家去骂本·斯蒂勒吧。

在他和伊费·麦卡德尔的联合执导中，本·斯蒂勒拍了其中六集，并且贡献了这个最重要的思路，把悬念留给观众。

在原本的设想中，第一季的内容可以再少一集或再多一集，但本·斯蒂勒非常巧妙也非常大胆地选择了一个悬念与高潮叠加的结尾：原本一无所知的四个内部人，最终选择团结、求知和反抗。

但在享受这个刺激的结尾之前，观众还需要付出一些代价，那就是“熬”过前面几集的“缓慢”。

也因此，尽管在烂番茄（Rotten Potato）网上，这部剧难得地获得了番茄指数和爆米花指数的双重爆表好评，还是有观众表示：有没有一种可能，我只想快进看个结果。

为了追求结尾高潮的冲击，这部剧没有采用传统美剧的节奏，而是一点一点逐渐加速，高概念和慢节奏对观众来说，的确是一种考验。

话虽如此，这部剧还是大获成功，不仅跻身近几年来口碑最好的美剧行列，更获得了Apple TV的续订，2023年将推出第二季。

虽然看了一季宛如看了个寂寞，但这个被称为“打工人暗黑寓言”的反乌托邦故事还是让人印象深刻，打工人一边看一边瑟瑟发抖，这可比上下班打卡狠多了。

如果说打卡只是对肉身的规训，那么分割则是连同精神一起彻底工具化，在上班时间内，你的精神只有“此在”。

当然，随之而来的好处也很明显，你将拥有无忧无虑的快乐八小时，真正做到把工作和生活分开。

工作和生活之间如何平衡（work-life balance）的确是触动编剧创作的重要灵感来源，但值得注意的是，这部剧构思和创作是在疫情之前，上映却在疫情之后。

也就是说，原本并不是为疫情而创作的，但疫情却赋予了这部剧新的内涵。

正如编剧丹·埃里克森在采访中所提到的，这部剧写的是办公室生活，可当疫情彻底改变了我们，让一部分工作彻底消失在办公室之后，它还会引发共鸣吗？

我们是不是在办公室即将灭绝的时候做了一部办公室剧？

居家办公时代的到来，使得工作-生活平衡问题本身发生了变化吗？

这些问题当然不是这部剧要解决的，自然也没法在剧里找到答案，但问题本身却提示了我们打开这部剧的正确方式：一方面，我们要享受悬疑科幻的类型故事，和主角团一起提心吊胆，一起破案；另一方面，也要看到科幻的外衣之下的寓言故事，故事越好容纳的疑虑和猜测就越多，而这些在剧情之外的反思，又往往没有标准答案。

2切割为何，是剧情发展至今的最大疑问。

尽管切割塑造了完美打工人，但在这里我们并没有看到《大都会》（1927）和《摩登时代》（1936）中的效率流水线，也就是说，切割之后的打工人所面对的已经不再是工业时代，主角团所在的宏观精算部门到底在干什么我们也不得而知，只知道每个人的工作就是在一台复古电脑上将不同情绪所对应的数字分类。

正是在这个意义上，我们可以说，这不是一个传统的通过故事本身来传递寓言概念的寓言故事，而是一个由寓言组成的故事，剧中的每一个细节都是寓言式的。

这种星丛式的寓言集合组成了迷宫般的卢蒙宇宙，也激发了观众的解谜热情，观众的解读反过来又进一步丰富了卢蒙宇宙的意义体系。

这种解谜式的观看很像在玩游戏，主线之外还有很多支线细节等待被发现：数字4和9代表着卢蒙的重要理念，马克获得的优惠券上的PIP就是CEO团里的那个PIP，电脑界面上的坐标对应着不同的颜色，每幅画对应着不同的细节，等等。

而建立卢蒙宇宙本来也是剧方的野心：在领英上（Linkedin）创建卢蒙公司的页面，发布衍生短篇小说《列克星敦来信》（The Lexington Letter），发布《宏观精算工作手册》。

但真正的难题也正在这里，如果只把寓言当做谜题，或许反而会迷失在细节的迷宫里。

即使我们不知道切割何为，也并不妨碍理解“切割”的深刻意涵。

“我”到底是谁，“我”的意识究竟由什么构成的？

早在一百年前，弗洛伊德就提出了这个疑问。

正是这个重要问题的提出和无意识的发现，完成了对人类自恋中心的三重打击：哥白尼的“日心说”证明是地球围绕太阳转，剥夺了人类宇宙中心的位置；达尔文的“进化论”证明了人类是由动物进化而来，剥夺了人类的生物学骄傲；最后，弗洛伊德对“无意识”的发现，彻底动摇了“我”的自主性，我们的“自我”原来并不能真的主宰自我。

按照弗洛伊德的说法，无意识其实是未被意识捕捉到的另一个我，也正因为如此，本我其实更应该被翻译为“本它”。

如果我们把内部自我和外部自我的隔离看作是人类主动寻求的神经症——彻底切断无意识和意识之间的沟通，相信被隔离的我是快乐的，就像相信自己是一朵花或一棵树——那么卢蒙公司的分割术就是对弗洛伊德的技术回响。

在这里，问题并不在于内部自我和外部自我能不能被分开，我们当然知道答案是否定的，问题在于也许我们已经在被分开了。

这或许也可以为理解分割术提供一种哲学路径，既然“自我”本来也不能主宰自我，那就索性让出这个自我吧。

让渡自我给现代控制技术以换取一种理想的社会系统，是科幻类反乌托邦题材的基本设定，在《人生切割术》中是“分割术”，在《心理测量者》中是心理测量系统（psycho-pass）——通过系统来判定人的精神状态健康与否并进行管理，放弃人的自主意识。

并不意外的是，系统的理想状态总会遇到bug，在《人生切割术》中是拒绝接受内部自我的赫莉，在《心理测量者》中是无法被系统监测到的“免罪体质者”。

但与其说是异类导致了系统的危机，不如说系统才是危机本身，这既是现代控制技术的一体两面，也是弗洛伊德无意识理论的终极警告，如果想要连无意识一起控制，那么最终将什么也控制不了。

本文已发表于《北青艺评》