我是真的爱你

第一次写评价，实在是恶心到了，没有负分可以选。

这是人能想出来的剧情？

脑子都是什么恶心玩意，记住这个导演以后避雷。

每个角色都他妈跟吃了屎一样，是每个，全剧没有一个正常人。

没有一个角色人设是能立住的，强行凹人设，看个剧跟吃了个苍蝇一样真给我恶心到了，不知道导演经历了啥能拍出这么恶心人的剧情。

呕，啥也不是

天哪..现在是8月1号..看完了最新更的26集..真的忍不住了..什么低智编剧写的剧..越看越离奇..人设完全立不住..每个人做事情都是在搞笑？

刘涛扮演的萧嫣，人设的工作能力很强，雷厉风行又豆腐心的女强人，工作十多年马上升副总，结果情商低到不行，经常做出一些反智行为..???王媛可扮演的萧嫣的死对头，一直在拿产后抑郁做话题，伤害身边所有人，唯独不伤害自己..???编剧真的知道抑郁症的痛苦嘛？

不要再给抑郁症抹黑了好吗？

还有一大堆..比如圣母男主杜淳饰演的儿科大夫，优柔寡断烂好人也就算了，居然有一集拿自己孩子当人质挟持走了..看的真是一脸包..单纯为了戏剧冲突，做出这么多完全不合乎常理的反智行为，真的怀疑编剧是在马桶上写的..还是外星马桶..到底是什么东西啊..看不下去了！

弃剧

（本文约三千二百字，阅读大概需要四分钟）我很喜欢《浮出历史地表》里的一句话，大意是差异的存在，是平等的前提。

差异，正是当下影视剧用来贩卖焦虑，或者陷入贩卖焦虑争议的关节点。

因为不管再如何强调平等，性别、代际、身份、经济、地域、原生家庭的差异都是客观存在的，不可能人为地抹除。

而如果不关注这样的差异，对女性和弱势群体的关怀就无从谈起。

看一部剧是否贩卖焦虑，不仅仅要看它集中了何种社会的争议话题，还要看它是否塑造了鲜明的人物，编织了不一样的剧情网，来正面地回应这些争议。

如果说，三个主角的任务是要寻找更为完善的自我，那么对整部剧而言，它的任务就是要营造出一个对女性更善意的环境，至少要提出改善环境的主张，才能对得起它的选材，以及选材所涉及的人群。

通常来讲，以往影视剧用来平息焦虑的策略是，塑造一个或几个超人，形成某种爽剧、爽文的模式，遇神杀神遇佛杀佛。

与玛丽苏不同的是，这个超人拥有优越的社会经济地位，绝佳的双商，永远都走在潮流趋势的前沿，轻而易举就能获得其他人的认同和追随，没有缺憾，无懈可击。

超人是具有双面性的，就像侏罗纪世界中，被人为制造出来的D-Rex，ta象征着一种统治的力量，吸收了一切最先进的价值观，是被人为制造出来的“父”，虽然人们在ta身上寄托了扭转时代的希望，但ta越强大，就越是一种对弱者的吞噬。

而还有一种策略，就是完全规避争议点，用神话或者童话的方式，将争议简化、平息乃至消解，这就是我们在傻白甜剧中常见的手段。

然而，《真你》中是没有超人的。

最接近超人的萧嫣，她的自我也尚有可完善的空间，她在现实中也并非一帆风顺，左右逢源，同样四处碰壁，随时需要面对来自传统和现代种种异样眼光的审视，随时需要回击各种主流观念的打压。

陈娇蕊和尤雅就更不可能是超人，目前的剧情中，她们甚至都还未明确觉察压力的源头和自身的漏洞。

没有超人，剧情就容易弥漫焦虑。

但是必须指出，超人的塑造，对改善女性的现实处境，并没有多大的意义。

超人不能让痛经的女孩不痛经，不能让虚弱的孕产妇马上生龙活虎，不能为女性追回花费在生育和家务上的时间和精力，不能让被性骚扰者找回她们完整的尊严。

甚至可能你看到了超人，自身却根本不具备同样的条件和资质，而陷入更为焦虑的境地。

《真你》真正用来回应焦虑的，是女性之间的互相认同和善意互助。

萧嫣在飞机上为带娃的赵太太拿行李箱；拿着赵太太失态踢掉的拖鞋去找她，保全她最后的体面；对陈娇蕊，送医、保密、让方案，几次三番地提醒莫铭关注她的精神状态，多多承担家庭责任；对小黄，懂得用温情缓释她的压力，并为她打点好离职后的出路；对艾米，了解她不经意间提到的未来和理想，永远对她怀有期待，即使被背叛，被出卖，也千方百计地降低对她的影响，保全她的职业生涯。

她已经具备了更高层次的视野格局，却仍然时刻关注着初出茅庐的青涩同类，还有陷入泥沼狼狈挣扎的伙伴。

而同样，被她帮助的女性群体，也在不断地给她正面的回馈。

纪总与她冰释前嫌，平等合作；闺蜜尤雅宽慰着她家庭的缺失，包容和维护这她的一切不合时宜；赵太太及时的醒悟，而不会因为陷入对家庭的执著，排斥她的干预；艾米和小黄，都理解了她严厉背后的温柔回护；哪怕是熊孩子妈妈这个看似的敌对者，也坚守着信义，愿意把生活的艰难倾吐给她。

而她为陈娇蕊所做的，待陈娇蕊勘破自身的迷障之后，也一样会得到回应。

她治愈着她人的同时，也被她们治愈，即便选择了一条遍布荆棘的道路，她也并不孤独。

之所以用girl helps girl的原则，来编织人物关系，《真你》并不是在刻意营造虚假的女性乌托邦，得回到剧中男性人物的塑造上面讨论。

说实话，《真你》并没有用一种直白突显男性之恶的方式，来作为女性反抗的前提，剧中也并没有极端恶臭的男性角色。

惊悚、夸张、脸谱化的男性暴力，会掩盖对整个看似和谐高效的男权社会运转机制的追寻。

当然，我们并不否认这种男性暴力确实存在，但更多的是隐蔽的、无形的对女性权利空间的侵占。

《真你》真正想要揭露的，是男性在漫长的性别红利时代，所形成的集体无意识。

而整个社会，会默认他们这种膨胀的权利和过份的侵占，而不会要求他们提供理由。

如萧嫣公司在母婴室抽烟的男性，他们这么做不过是因为理所当然地觉得吸烟的需求，要高于女职员哺乳的需求，因为他们是大多数。

又比如莫铭，在享受着母亲的付出之后，也会继续合理化妻子的付出，他只要稍微地补偿妻子，就已经在满足于周遭人对他的吹捧。

如果他不能体悟到妻子和母亲其实是同类，他就意识不到自己的成长经历、工作成就和完美形象的背后，存在着多少女性的牺牲。

又比如李查，作为一个员工百分之八十都是女性的公司的高层，他没有主动的意识去营造一个对女性友好的职业环境，他不信任怀孕女员工的工作能力，而且反复地利用两个女性竞争者为公司创造效益。

这些潜在的封锁，使得“只有女性才能体会女性的处境，才能帮助女性”成为最有效，也是唯一的出路。

争取女性权益，支撑女性空间的只能是女性本身，这或许需要一些稍微出众的领头羊，需要一个英雄。

这个英雄可以不那么伟大，但她不放弃任何一个同伴，并始终相信着她所想要启迪的人群，与她具有一样的辨别力和智性。

这个英雄，她一定是一个女孩，她一定来自女性，也必然始终属于女性。

但是，对于女性群体和其他群体彼此的沟通和理解，《真你》也怀有善意的期待，留下了希望的空间，试图书写一种良性的互动方式。

从萧嫣教育熊孩子，让他能够顺利接受治疗，可以看出女性与孩子也并不是天然的敌对者。

女性与异性，透过严直的转变，严直父亲对萧嫣过敏原的留意，在爱情之外，《真你》也编织出一个能够接纳萧嫣这种异类的温情小世界。

相信在这样的笔触下，焦虑是可以得到有效的缓释和安抚的。

再来说说《真你》有没有厌女。

厌女，是对女性相关的价值和特质的打压贬斥，而不等于表达社会环境对女性的苛刻，不等于塑造不太完美的女性形象。

“娘”，就是一个典型的厌女现象，所以，女性主义者萧嫣肯定不会骂一个男性员工娘，而这个“娘”，是男员工在自己的语境中对萧嫣的话所作出的解读，可见，有厌女思想的其实是男员工本人。

再说有没有丑化婚女集体，散步容貌焦虑。

首先，高跟鞋、西服、化妆对应职场独立女性，拖鞋、家居服、素颜对应家庭女性，已经是一个存在于当下的符号系统。

萧嫣为赵太太化妆，让她穿着自己的高跟鞋，而自己则穿着她的棉毛拖，恰恰颠覆了这个既定的符号系统。

不要忘记，赵太太此时仍然是一个家庭女性。

既然家庭女性可以化妆，那么职场女性当然也可以素颜，《真你》的台词，也从来没有宣扬化妆是女性独立标志的观念，它只说化妆是一次不可重复的过程。

而萧嫣为赵太太所化的妆容，如果没有内在的自我主体的支撑，也只能是一个空洞的能指，赵太太看到孩子时的退却就说明了这一点。

《真你》在采用女性视角时，是非常严谨的，它并没有给女性不切实际的承诺，或者售卖某些消费主义的价值观。

诚然，标榜了某一群体，势必就会冒犯一些其他的群体。

但是这种冒犯是暂时的，剧情留下了不同主体相互吸收，相互启发的伏笔。

其实，《真你》的价值观并不是一元化的，而是多元的。

温馨的传统家庭能不能温暖女性，可以，强悍如萧嫣，也会渴望母爱。

人各为己的新时代会不会压抑到女性，也会，陈娇蕊的妈妈，就是明证。

女性在追寻内在自我和构建性别共同体的过程中，传统和现代的资源，都是可以采用的。

“我是真的爱你”，这个你，可以是孩子、爱人、家庭、事业、朋友，这些外在的情感对象，也只有内化成女性自我的一部分，而非令女性放弃自我，才能在女性的生命中得到很好的安置。

那么，何不放下浑身无处不在的倒刺，等一等剧情的反转呢？

回到开头的差异问题，完成一段百米短跑，刘翔可能只需要几秒钟，而你不可能将一个没有双腿的人，从轮椅上拎起来，逼着ta在同样的时间内跑完跑道。

我们能做的，只有尽量地将跑道修好，让没有腿的、一条腿的、打赤脚的、穿草鞋的，以及穿着几万跑鞋，十几万皮鞋的人，都能以一种和正常人差不多的速度，走完这段跑道。

在《我是真的爱你》的女性世界里，你只需要勇敢地迈出第一步就可以了。

我基本一集不拉地看到现在，之所以追着看，并不是有多么完美。

而是国内此类剧甚少，这种写法也少，引发了好奇心，看到底此类写法，能走多远。

我给了五星，不是因为它值得，确实有抵冲无脑喷的意图。

它让一些看剧人失望，很大程度与这个名字有关，有人冲着名字来，以为是部甜甜爱爱的小甜剧，其实看演员，就可以知道这不大可能是甜宠剧。

有人以为是几个女性闺蜜，在一起议论议论男人，如果在一起工作，必携手一心，共克男人的姐妹情故事，比如某剧（只看了一点，所以不能引申），女人之间一面之交便如高山流水，虽然不至托付终身，但金钱什么的，随便。

这里的两个女人，没有友谊，有人说，像宫斗，是所谓雌竞，这词查了百度，大概是从宫斗引申而来，宫里的女人为了争宠，彼此互斗。

本剧的女人居然不为男人争斗。

女人离婚原因居然不是因为有小三，这是一部没有小三，却有女人冲突的剧，有人看不习惯。

陈娇蕊踩着萧嫣上位，如果换了男人，是否能引发如此强烈不满？

站在陈娇蕊角度，她和萧嫣不是姐妹情，不是闺蜜，她有野心，她想往上走，能走多远走多远，野心有错吗？

手段肮脏吗？

关于陈娇蕊上位，可以有两种写法：如果为了缓和观众的不满，可以之前就铺垫陈娇蕊的野心和与萧嫣的貌合神离，让观众有心理铺垫，知道陈娇蕊的野心，以及萧嫣可能受到的伤害。

简言之，提前让观众知道陈娇蕊在扮猪吃老虎，陈娇蕊是个坏女人。

这样写的好处是观众接受起来，不那么突兀，但换个角度看，如果观众预先知道这一切，悬念也就失去了意义。

悬念这把刀，确实有利有弊，让我写，我也不知道该如何处理。

只能说，编剧目前的处理是一种方式。

另一种方式能比现在这个强吗？

希望看到有其他编剧的尝试。

说到底，人们还是不太能接受一个女人有如此强烈的野心和手段。

换成欧美剧，此类女性比比皆是，也没看几个人接受不了。

《致命女人2》女主为了一点虚荣，杀人如麻，地道恶女，逻辑很充分吗？

豆瓣评分高达9点多，真的值吗？

（刚才去查了一下，到剧终，已经降到7.6分）陈娇蕊是个坏女人吗？

看惯宫斗剧的人就这么喜欢贴标签。

在我看来，陈娇蕊不是坏女人 ，只是一个有野心的女人，所以，她活得很难。

就写这么多吧，看这部剧，最多的同情给予陈娇蕊女士，一个既想有亲情，也想有事业的女性，在这个男权社会，活得非常艰难，但仍勇敢活着的女性。

来喷的必须拉黑啊。

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在职场中，难免会遇到挫折，有时候会遇到公司内部竞争对手的打压。

面对这样的处境，是非常难受的，有的人会选择息事宁人，另谋高就；而有的人会选择迎难而上，最终获得翻盘。

电视剧《我是真的爱你》中，能力强劲、为人正直的萧嫣，被竞争对手陈娇蕊耍阴招抢了副总之位。

陈娇蕊为了把萧嫣赶出公司以绝后患，不断地运用各种手段打压萧嫣。

萧嫣失去了副总之位，但是她一点都不惧怕陈娇蕊，萧嫣在公司里的日子难熬，可她还是坚决不辞职，她选择迎难而上，最终获得了翻盘机会。

要想在逆境中翻盘，并不是一件容易的事，需要具备多种因素，这些因素是相辅相成的，缺一不可。

让我们一起来看看萧嫣拥有的哪些力量帮自己翻盘的。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

第一个力量：强大的专业素养萧嫣在公司工作那么多年，业绩突出，为公司拿下很多重要的合作项目。

萧嫣非常自信，非常专业。

萧嫣的专业度不光是自己对自己的评价，更是公司内、行业内都认可的。

《我是真的爱你》剧照我们先来看萧嫣在公司内部的表现。

集团新收购了一家月子中心，派萧嫣去视察现状。

萧嫣拥有敏锐的视角，短短的视察过程中，就发现了月子中心经营管理中的问题。

第一，软件问题。

月子中心销售部人员流动较大，导致流失了两个重要的战略合作伙伴，这将影响月子中心的发展。

《我是真的爱你》剧照月子中心护理人员专业素养参差不齐，这将成为月子中心服务的隐患。

《我是真的爱你》剧照第二，硬件问题。

月子中心设备老旧，这将跟不上时代，无法服务中高端客户，无法更好地贯彻集团公司的经营理念。

《我是真的爱你》剧照萧嫣提出需对这两大方面有针对性的改革，才能使新收购的月子中心符合集团公司的企业文化，才能赢得消费者。

《我是真的爱你》剧照虽然萧嫣是一个丁克族，但是她以她的专业素养出色地完成了自己并不熟悉的领域工作。

她短短的调查报告就一针见血地点出了核心问题，并提出了建设性意见，受到了总经理的赞赏。

我们再来看看萧嫣在行业内的表现。

萧嫣针对公司新研发的孕产妇彩妆色系，带领团队深入消费者群体调研，打破了公司原有拍脑袋想的色系规划，用事实展现了说服力，得到了业内人士的认可和喜爱，促成了合作。

《我是真的爱你》剧照合作伙伴纪总看中萧嫣的方案，点名要萧嫣直接跟进对接。

《我是真的爱你》剧照一家公司在行业内发展，对内管理规范，对外经常给出新创意、新点子，这就是企业的核心竞争力。

如果有一位员工能具备对内管理和对外创新的双重能力，那么这个员工的专业素养就是公司的宝贵财富。

这样的人才，公司是不愿意放手的，哪怕内部存在恶意竞争，也会有其它权衡的方案。

第二个力量：广泛的人脉关系萧嫣在公司工作多年，业绩出色，和她广泛的人脉关系分不开。

萧嫣想要发展新项目，召集各路投资人组局谈项目，是轻而易举的。

《我是真的爱你》剧照萧嫣为人正直、乐于助人，平时遇到有困难的人会出手相助，有一次机缘巧合，她帮助了投资人赵总的夫人，赵夫人一直铭记在心。

好人有好报，萧嫣在遇到危机时有贵人相助。

赵夫人在得知赵总的公司出问题时，还特地前来通知萧嫣，请萧嫣在项目合作上多加小心。

《我是真的爱你》剧照合作伙伴纪总也曾得到过萧嫣的帮助。

纪总当时刚生完孩子没多久，为了照顾孩子和工作两不误，纪总把孩子带到了公司。

当萧嫣到公司拜访纪总时，发现纪总的宝宝有过敏反应，及时将宝宝送到了医院。

纪总为此非常感激，不光和萧嫣谈成了合作，还成为了朋友。

当萧嫣被陈娇蕊反复打压时，纪总都看在眼里，纪总不想萧嫣受太多委屈，还盛情邀请萧嫣加入到她的公司。

《我是真的爱你》剧照当今时代，每个人都不是独立的个体，每个人都是社会人。

我们身边有亲朋好友、同学同事、合作伙伴等等。

在职场中，衡量一个人的价值不光是个人的专业素养，更重要的是一个人的人脉关系，一个可以连接更多人、连接更多资源的人，就更有价值。

因为，有时候普通人看着很难办的一件事，有的人靠人脉关系只要一个电话就能搞定。

要想在竞争中获胜，人脉关系的重要性不容忽视，我们所有的人脉关系都将成为我们的助力，拥有强大人脉关系的人能在竞争中脱颖而出。

第三个力量：坚实的地位萧嫣的能力不光在公司内出名，在整个行业内都是出名的。

猎头们一直关注着萧嫣的状态，只要萧嫣想动，他们都会抢着帮萧嫣推荐到更好的公司。

萧嫣知道自己在业内的地位，所以当陈娇蕊反复打压她时，她特地在公司附近约见了猎头，好让公司上下的人看到这一幕。

《我是真的爱你》剧照果然，萧嫣面见猎头的事马上传遍了公司上下，连董事会的人都知道了。

李总为此很头大，赶紧来探萧嫣的口风。

《我是真的爱你》剧照可是，萧嫣并没有明确表示自己的去留问题，这让李总更着急，李总担心萧嫣会去竞争对手公司工作。

萧嫣通过在公司附近约见猎头，从中探明董事会的对她的态度。

从李总的表现来看，萧嫣感觉到公司不太希望她离开。

其实，萧嫣本身也不愿意离开自己奋斗多年的公司，她不想把自己的工作成果拱手让给陈娇蕊。

萧嫣借此机会向李总表明，自己并不排斥去月子中心工作，可以答应公司的要求前去上任，但是需要谈一些条件。

《我是真的爱你》剧照萧嫣相信自己的实力，能在两年内把月子中心做到行业前三，并使营业额增长50%。

她向李总提出条件，当她完成目标后，就让她进董事会。

《我是真的爱你》剧照萧嫣为了让李总能向董事会申请工作上的支持，她特意表明了自己拥有的客户资源是业内其它公司最看重的。

《我是真的爱你》剧照经营公司就是为了提高营收，萧嫣既可以帮公司提高营收，又拥有丰富的资源，董事会肯定会想办法留住萧嫣的。

萧嫣被陈娇蕊打压吃的亏，董事会会通过支持萧嫣月子中心的工作来弥补她。

《我是真的爱你》剧照在工作中，通过专业素养可以树立自己的专业形象，通过帮助他人和人际交往可以扩充自己的人脉，通过专业素养和人脉关系又可以达成更多合作，这一切都在构建一个人的地位，不光是在公司内部的地位，更是行业内的地位。

彼得·德鲁克曾经说过：你的决定其实不是自己做的，是你的能力和地位替你做的。

当一个人不小心遭受到职场中的恶意打压和排挤，不能只看到眼前失去的，而需要从负面情绪中走出来，从专业素养、人脉关系、地位等方面进行深度思考，从中梳理出自己的优势，拿回主控权。

人生的道路很长，眼前的得失和挫折不可怕，只要不放弃，就有翻盘的可能。

能否在挫折中爬起来继续向前冲，才是一个人能否翻盘成功的重点。

-END-带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米注：以上部分图片来源于网络，侵删

萧嫣和齐彬再公司楼下大张旗鼓的见猎头，说就是要做给公司看，感觉他们公司好闲啊

猎头大叔一来屁股还没坐稳当，甚至连英语水平都不问一下，就说萧嫣如此优秀可以保证推荐去500强，还说可以拿部分股份

好嘛，这是当500强的股份是地摊儿大白菜了？

可以拿出来随便给的？

说的那个轻松劲，仿佛自己就是500强企业最大股东的代言人一般。

WTF？！

猎头大叔您都有这本事了，还抛头露面跑出来做猎头呢？

莫不是某500强的全球董事长来微服私访体验民间疾苦的

编剧母女俩心目中的500强，估计也就是十来个人找到一个仓库一样的办公室，然后掰着指头数着天使轮ABCD+轮滚滚而来，最后纽交所一声钟响，500强的名头就落袋为安了。

编剧和导演对于要拍摄的事情的认知，基本上就决定了他们能拍出什么样水准的剧情。

既然要做职场剧情，还想展现的高大上，就不能稍微的尊重一下社会基本常识吗？

好歹写完剧本以后，找个在真正500强跨国公司里稍微像样职位的人给参详一下，了解一下什么是500强，500强企业里面究竟是什么样的。

编剧母女俩没去过正经公司这不是什么大错，但非要整出个看似高大上的现代职场剧情就有点猪鼻子插葱了，而且葱还不是个正经葱。

1、说贩卖焦虑的人，要么就是太小，要么就是日子过得太舒服了，要么就是缩起来假装看不见听不见感受不到。

现实比电视上演的残酷多了。

敢反应并不是什么坏事。

2、产后抑郁症真的是这样的表现吗？

我不太清楚。

另外，在姣蕊提出离婚之前并没有觉得她老公做得有多少过分啊？

那样就要离婚，那普通人的婚姻离一千次都不够。

还有，刚出月子的身体就能正常生活、上班，已经比有些人真的是要好太多了。

所以总体说来，姣蕊迅速提离婚这个部分非常说不过去，不符合一个高学历、理智、在公司独当一面的高知女的做法，搞得两败俱伤。

并且作伪证黑她老公家暴的事，这个做法反正我是很不齿。

后来看了她一边背后跟刘涛抢职位，一边又使唤刘涛给她做伪证，就觉得这个人人品真的有问题。

如果现实中，我是绝对不会跟这样的人做朋友的。

3、刘涛闺蜜，那个轻松快活保持年轻的全职妈妈，她是怎么做到的？

靠什么？

命吗？

这点到目前为止还没看出来。

凡事得一个逻辑，一个不赚钱只围着孩子转的妈妈，能保持状态如此之好，只靠心态？

4、莫铭姣蕊的孩子，最后还是莫铭那个工作帮了他——月子中心，可以带着孩子上班。

这样的设定巧妙地回避了现实的问题。

现实中有几个爸爸妈妈在月子中心工作，下面员工上赶子帮着带的？

现实中双职工的，要么老人，要么纯阿姨（这是个大雷），要么牺牲一个人的工作。

且即使是老人+阿姨的豪华配置，还要看老人给不给力。

随着孩子越来越大，教育的问题越来越多，真不是一点两点能说得清楚的。

5、乔律师一本正经的那段“你是不是只想跟我做情人，只想跟我激情四射，不想看到我状态不好的样子”，看了真是爆笑。

一个还算精英的中年男性，光鲜的外表下也有脆弱的一面——中间男人的尴尬😅不禁想起来《如懿传》里那个极致的利己主义者乾隆，年轻时威风八面，但人到中年不但得喝鹿血，还要把“脆弱的一面”归咎在如懿的身上……看来古今中外，从草民到帝王，都是一个样儿。

这两天我在看一部国产电视剧叫《我是真的爱你》，刚开始感觉还是挺舒服的，讲职场女性之不容易，职场女性要如何帮助女性。

但看到十集之后，感觉不对劲了，这都什么人呀，主角配角没一个不让人讨厌的，主角帮助坏人，专坑好人。

坏人呢，冷血动物，对别人的好不感激，反而倒打一耙，现实版的农夫与蛇。

这剧也太毒了吧全员恶人先看主角萧嫣，为了帮助她曾经的竞争对手陈娇蕊回到职场，帮人家找房子，帮人家做方案，大BOSS开会也要不分场合带上她，尽心尽力……最重要的是，萧嫣为了帮助陈娇蕊离婚，竟然上法庭作伪证，作为一个35岁的正常人，一点法律常识都没有吗？

违法犯罪晓得不，诽谤别人有家暴多严重不是吗？

人品直接降为负分。

要是说她一直是个老好人人设那还能说得过去，关键是她分不清楚亲疏远近，分不清好懒是非。

对自己的男朋友分分钟甩面色。

男朋友的好心提醒她要提防陈娇蕊，结果她还跟自己的男朋友闹别扭；父母一开始不知道她花生过敏，结果她就一直藏着（爸爸送她花生酥，她不会告诉自己家人自己花生过敏吗），甚至欺骗家人。

这内心多少对她父母有些不满怨恨吧。

由于这剧主要是说女性职场问题，那看看本剧职场女性代表陈娇蕊。

呵呵，这角色毫无人性，我不清楚编剧的用心，作为一个职场妈妈为了照顾孩子就一定要心理扭曲吗？

她刚开始回到职场的时候，连最简单的校正工作还不上手，是她的领导萧嫣帮助她，让她慢慢恢复工作上的自信。

但是这个人坏的彻底，接受别人的帮助反过来说人家同情她，恶心她，恩将仇报。

至于对她自己的母亲，也是进行道德绑架……实在太多了，所以编剧想说明什么，职场妈妈们不是人，是畜生吗？

没有良心，自私自利。

轰炸式说教人物塑造已经差劲了，但最让人受不了就是，没完没了地说教。

国产剧通病就是，明明道理很浅显，但一定要反复说，大篇幅说，生怕观众看不懂。

就比如坐月子的时候，相对于婴儿更应该多关心产妇，预防产后抑郁症的道理，这里面反复说教。

第一趴，萧嫣在月子中心外门碰到莫铭时，就说了一大串，婴儿只要满足她的生理需求就好，需要更多关注产妇的心理问题。

第二趴，就是讲陈娇蕊的婆婆与她妈妈如何吵架，让产妇更加抑郁，没有得到关心关注。

然后就是在月子中心，萧嫣逢人就教育要如何关心产妇心理问题。

第四趴（不知道后来还有没有）特别重大的一出戏，莫铭在月子中心的产妇出月子的时候，唠唠叨叨对着产妇深情鼓励、开导以及教育家属要如何重视产妇，关心产妇心理健康。

我的妈呀，这短戏说教起码3分钟。

我都要吐了，说了说去就一个道理。

是的，我们都知道做母亲不容易。

新手妈妈面对一个新生命，思想上发生巨大的变化，心理压力大，照顾婴孩身心疲惫。

这个道理大家都懂呀，用得到反反复复来说吗？

每次都是说点皮毛。

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在平时的工作和生活中，我们难免会遇到一些棘手的问题。

有些人面对各种棘手问题，总能迅速处理好，他们好像拥有超能力一般，令人佩服。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣虽然表面比较严肃，但是她为人却很正直，而且也乐于助人。

当面对棘手问题的时候，周围的人总会求助于她，她都能妥善处理好。

萧嫣为何总能解决棘手的问题呢？

她靠的是啥？

让我们一起来看看。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 以其人之道还治其人之身萧嫣管理的月子中心，出了一位难对付的妈妈——彪子妈。

彪子妈在月子中心提前预定的是标准间，由于彪子妈来的时候，标准间没有空房了，出于对客户的重视，萧嫣把彪子妈暂时安排在贵宾房住下了。

彪子妈出了标准间的钱，住上了贵宾房，开心得不得了，每天请家里的七大姑八大姨过来蹭吃蹭喝。

当标准间腾出来以后，月子中心的工作人员安排她换回原来的标准间，彪子妈就开始想方设法，赖在贵宾房不走。

《我是真的爱你》剧照彪子妈为了能留在贵宾房，假装说会补足差价，事实上却一直百般挑刺，想不给钱而白住贵宾房。

《我是真的爱你》剧照彪子妈为了达到自己不补差价白住贵宾房的目的，还威胁萧嫣，说她只要在网上写一篇文章就能让月子中心损失大量潜在客户。

《我是真的爱你》剧照自从发现彪子妈想赖在贵宾房不走时，萧嫣就已经想好了对策，萧嫣早就摸透了彪子妈是写手的情况，直接对症下药。

萧嫣邀请了业内有名的写手边老师到月子中心来，萧嫣把彪子妈介绍给边老师，假意要采访彪子妈。

《我是真的爱你》剧照在三人闲聊的期间，萧嫣故意询问边老师什么内容最受网友喜爱，除了名人的事情以外，普通人的八卦是否有人爱看。

《我是真的爱你》剧照萧嫣还询问边老师有没有写过爆人黑料的文章。

《我是真的爱你》剧照边老师说起以前写过一个同行的黑料，文章发布后，对方的账号就被查封了。

《我是真的爱你》剧照彪子妈在一旁听着萧嫣和边老师的对话，内心七上八下的，马上询问萧嫣没有其他的房间，她想换一个房间。

萧嫣马上回应，早就准备好房间了，给彪子妈一个台阶。

《我是真的爱你》剧照原本还叫嚣着要写文章威胁萧嫣的彪子妈，立刻起身回去收拾物品，准备从贵宾房搬出来。

《我是真的爱你》剧照萧嫣在面对彪子妈这么耍无赖的棘手问题时，虽然彪子妈不讲理，但是萧嫣也决不会冒然和彪子妈起冲突，而是先打听好彪子妈的背景信息，然后以柔和地方式让对方知难而退。

《我是真的爱你》剧照有一些找茬的人，并不是真的有多坏，而是出于一些贪小便宜的心理。

虽然在短期来看无关痛痒，但对于长期发展是不利，会破坏规矩，引发更多人效仿。

在这个时候，哪怕有理也不能直接和对方硬碰硬，发生冲突会将事业越闹越大，对双方都不利。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。

”在面对棘手问题时，首先需要对事件的背景进行全方面的调研，了解对方的职业、性格特征、喜好、内心诉求等。

在保证对方利益的情况下，通过旁敲侧击的方式，迂回解决。

面对对方的威胁时，也不能被吓倒，因为对方能拿出来威胁的东西，肯定是对方最看重的东西。

而这具有双面性，一个人最看重的东西，同时也是这个人最怕失去的东西，可以选择从这个点来突破。

只要想到一个可能令对方失去他最看重的东西的方法，对方就会自动知难而退，不会再胡搅蛮缠了。

02 以自身价值作为背书，巧妙应对无理请求萧嫣闺蜜的老公公司出了状况，原本打算投资的赫总也可能撤资，萧嫣了解到男友的一个大客户就是赫总，在饭局上通过对赫总的女友旁敲侧击，成功说服赫总继续投资闺蜜老公的公司。

但是，没想到的是，这个赫总在投资合同里做了手脚，导致萧嫣闺蜜老公的公司控制权被赫总夺去了，萧嫣闺蜜家在经济上受到重挫。

萧嫣登门拜访赫总，对利用赫总女友旁敲侧击说服他的事表示抱歉，赫总答应给萧嫣闺蜜的老公在公司留个职位。

赫总的心智还像个孩子，对于萧嫣曾经利用女友说服自己的事一直耿耿于怀，想找个机会扳回一局，几次三番来找萧嫣，不顾萧嫣是否在忙碌，硬是要萧嫣请客吃饭。

萧嫣并不是一个小气的人，请客吃饭没问题，但是这种不顾别人无理取闹的无理要求，已经影响到正常的工作和生活了，也是很令人困扰的。

《我是真的爱你》剧照赫总是有头有脸的人，不好直接得罪，但也不能任他这么任意妄为，萧嫣打算智取，她直接答应赫总的要求。

《我是真的爱你》剧照萧嫣和赫总的父亲老赫总认识多年，经常有项目上的合作，萧嫣暗中把老赫总也请到了同一家餐厅。

《我是真的爱你》剧照在老赫总眼里，小赫总就是一个不好好在国外念书，还喜欢到处惹祸的孩子。

老赫总不希望小赫总出现在他们要谈事的饭局上，把小赫总赶到桌子的最边缘。

《我是真的爱你》剧照老赫总在小赫总面前，一直在夸萧嫣的能力强，和萧嫣进行过好多次愉快的合作。

《我是真的爱你》剧照小赫总听着父亲这么说，也不敢再对萧嫣无理取闹了。

萧嫣顺势又和老赫总提出了，新构思的早教项目很受年轻妈妈们的喜欢，为自己后期打算要启动的新项目赢得了支持者。

《我是真的爱你》剧照在工作中，难免会遇到难缠的人，迫于面子也不好直接拒绝，毕竟抬头不见低头见，闹僵了对双方都不利。

这时，不妨邀请其他人一起参与，有其他人在场，对方也不会做出太出格的事。

如果能邀请到对方敬重或害怕的人参与就更好了，对方为了维护自己的身份，也不会做出有损他自身形象的事。

很多人喜欢捏软柿子，有时候越害怕，对方就越会得寸进尺。

在适当的时机，可以展现自己的实力和价值，对方也会有所忌惮，不敢再多骚扰。

萧嫣就是巧妙地抓住了小赫总害怕老赫总的心理，请老赫总一起吃饭，同时借由老赫总对自己的夸奖，展现了自己的价值和实力。

在吃饭过程中，萧嫣还在老赫总面前适时夸奖了小赫总，给小赫总留足了面子。

萧嫣通过自己的智慧，既答应了小赫总请吃饭的无理要求，又维护了自己的利益，一切皆大欢喜。

03 结语要解决棘手问题，除了运用心理分析和聪明的头脑以外，还需要拥有强大的人脉关系。

这个世界说大不大，说小不小，我们每个人身边都交织着巨大的人际网，我们有同学、同事、合作伙伴、客户等等，而且通过这些关系作为纽带，还可以连接更多人。

美国社会心理学家斯坦利·米尔格兰姆于1976年提出了六度关系理论指出，在世界上，最多通过六个人，我们就能够认识任何一个陌生人。

当我们遇到棘手问题的时候，可以思考一下，在自己的人际关系网中，有没有人和这件事相关，有没有人可以帮我们介绍和这件事相关的人。

有时候，我们难以解决的问题，在其他相关人眼里就是随手帮忙就能办到的一件事。

萧嫣在解决彪子妈的问题时，邀请的边老师就是萧嫣的合作伙伴纪总介绍的。

边老师通过随手帮助萧嫣解决难题，也和萧嫣建立了良好的关系，为日后双方合作共赢打下了基础。

人际关系就是第一生产力，谁能连接更多的人，就能解决更多的难题，就能创造更多的价值。

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文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在工作中，我们会遇到各种各样的领导，很多人会比较怕铁面的领导，经常会担心在铁面领导手下工作没有好果子吃。

通常女领导更是会被误解，“女强人”有时候并不是一个好评价。

其实，一个领导是不是好领导，和他是不是铁面，没有直接关系。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣是一个能力出色的女领导，下属们经常用“女魔头”来形容她。

然而，很多时候，她都被局外人误解了，她才是一个真正的好领导。

让我们一起来看看她有哪些好领导的特质。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 制止员工的说三道四行为，维护弱势员工的权益萧嫣的同事陈娇蕊生完孩子回来工作，被安排在萧嫣手下。

陈娇蕊回家生孩子之前，能力非常强，在公司受大家的尊敬。

但是，她生完孩子回来以后，工作上不太适应，经常在工作中出错，很多员工就开始在背后说三道四。

由于陈娇蕊还在哺乳期，定期会占用洗手间吸奶，这样给很多员工上洗手间带来了不便。

有一次萧嫣要去洗手间，被门口的员工拦住了，说陈娇蕊在里面吸奶。

《我是真的爱你》剧照员工开始抱怨和嘲笑陈娇蕊，说自从陈娇蕊回公司上班后，大家都不敢上洗手间了，经常要在门口等很久，都快憋出病了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣虽然是丁克一族，但是她内心还是非常能体会职场妈妈的不容易，她及时制止了员工嘲笑职场妈妈的行为。

《我是真的爱你》剧照在职场中，茶水间和洗手间是传播是非最多的地方，员工们经常会在工作间隙到茶水间和洗手间逗留，有些员工就会乘机说三道四、传播流言蜚语，这样的行为会给整个办公环境带来不良的影响。

有时候，有些员工只是图一时之快，发泄一下自己的不满，但是这些负能量会不断传播出去，不光给他人带来影响，同时也会对图一时口快的员工不好，会给未来的发展带来隐患。

作为领导者，有维护办公环境安定团结的职责。

曾经有研究机构调查显示，人际关系对一家公司的员工工作效率有很大影响。

人际关系是第一生产力，人际关系关系到团队成员之间的协作。

任何工作都不是靠一个人完成的，需要团队协作。

02 保障员工福利，提升公司品牌形象陈娇蕊虽然回公司上班了，但是还在哺乳期，如果没有及时去吸奶，就会造成外溢。

有一次，陈娇蕊为了赶一项工作，忘记去吸奶了，搞得衣服湿了一片。

陈娇蕊尴尬地跑去洗手间处理，着急得哭起来。

在这个间隙，其他员工要上洗手间，门外一直有人在催促她。

《我是真的爱你》剧照萧嫣此时正在洗手间里，把一切看在眼里，她帮陈娇蕊清洗衣服、烘干衣服。

萧嫣觉得哺乳期女员工没有得到合理的福利保障，打算关心一下员工。

萧嫣一边在心理上安慰鼓励陈娇蕊，另一方面她也打算为哺乳期女员工做一些实事。

《我是真的爱你》剧照萧嫣去查看了公司的母婴室，发现男员工都在母婴室抽烟，所以导致陈娇蕊只能去洗手间吸奶。

因为母婴室长期没有人使用，所以早就被男员工征用为吸烟室了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣从树立公司品牌形象的角度向高层表达母婴室的重要性，将母婴室重新装修启用。

《我是真的爱你》剧照萧嫣这么做，既树立了公司在业内的良好形象，又帮助了陈娇蕊这样的哺乳期员工。

作为领导者，需要体恤员工，为员工提供良好的工作条件，帮员工解决后顾之忧。

这样，员工才有更多精力投入到工作中，为公司做出贡献。

03 不纠结员工的缺点，发掘员工的工作价值陈娇蕊重返职场，不太适应，经常在工作中出错，受到总经理的批评。

萧嫣作为陈娇蕊的上司，不纠结于她的缺点。

萧嫣体恤下属，先安排一些简单的工作给陈娇蕊，帮助她平衡过渡。

《我是真的爱你》剧照等陈娇蕊适应一些以后，萧嫣开始发掘陈娇蕊的闪光点。

萧嫣发现陈娇蕊从职场妈妈的角度来思考，做的方案创意不错，打算帮助陈娇蕊发挥工作价值。

《我是真的爱你》剧照萧嫣向总经理提议，请陈娇蕊一起参加新项目的会议，她打算培养陈娇蕊成为自己的得力助手。

《我是真的爱你》剧照有些领导者看到能力强劲的竞争对手会采取打压的方式，在竞争对手出错的时候不会出手相救。

优秀的领导者格局会比较大，会从公司整体战略考虑，发挥每一个员工的工作价值。

成就优秀的员工，就是成就团队，同时也是成就自己。

优秀的领导者通常具备以下职业素养：1、为人正直，表里如一：这样的领导者使员工有安全感，会得到他人的信任。

2、严于律已，以行动服人：这样的领导“身教胜于言教”，更容易带动和影响他人。

3、关爱下属，懂得爱才惜才：这样的领导对待下属一视同仁，让下属感受到工作环境的温暖，从而更愿意积极、主动地投入到工作中。

4、协商安排工作，很少发号施令：这样的领导会根据下属的特点来安排工作，把下属安排在适合的工作中发光发热，提升团队协作。

5、做事认真，但不事事追求完美：这样的领导关注重点，不苛求下属完美，下属一次做不好，可以逐步完善，帮助下属成长进步。

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